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大專應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何找工作呢？
應(yīng)屆畢業(yè)生，即將畢業(yè)的學(xué)生。當(dāng)一名學(xué)生進(jìn)入其教育層次中的最后一學(xué)年的時(shí)候，這一年當(dāng)中，該學(xué)生為應(yīng)屆畢業(yè)生。相關(guān)介紹，快快來看。
7月又到了畢業(yè)的季節(jié)了。
找工作有哪些要注意的地方?
找工作有什么好方法?
有過找工作經(jīng)驗(yàn)的來談?wù)劇?/p>
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比如三年制研究生研三學(xué)生，四年制本科的大四在校生，三年制�？频拇笕谛Ｉ取�
應(yīng)屆畢業(yè)
應(yīng)屆畢業(yè)生分兩種
1.即將要畢業(yè)的，但是還沒拿到畢業(yè)證，或者已經(jīng)停止學(xué)習(xí)了，處于實(shí)習(xí)狀態(tài)的。
2.拿到畢業(yè)證了，但拿到畢業(yè)證的時(shí)間不超過擇業(yè)期年限的(超過則為往屆生)
就業(yè)手續(xù)
就業(yè)協(xié)議書
報(bào)到、就業(yè):畢業(yè)生持《報(bào)到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用(勞動(dòng))合同》辦理就業(yè)錄用、戶口關(guān)系遷移及人事代理等手續(xù)。
落戶:畢業(yè)生憑人才交流中心出具的《戶口關(guān)系遷移通知書》到 365便民服務(wù)中心公安窗口或各鎮(zhèn)街公安派出所辦理落戶手續(xù)(非當(dāng)?shù)丶纳葱柘扰c當(dāng)?shù)貑挝缓炗啞镀赣?勞動(dòng))合同》后方可出具《戶口關(guān)系遷移通知書》)。
備注: a、被錄用到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有全資(控股)企業(yè)的畢業(yè)生，須憑當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)社會(huì)保障局的《錄用抄告單》辦理相關(guān)手續(xù);b、若所到檔案材料欠缺的畢業(yè)生，須在其檔案材料齊全后辦理相關(guān)手續(xù);c、往屆未辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生參照以上程序辦理;d、《聘用(勞動(dòng))合同》均須經(jīng)人事勞動(dòng)部門鑒證。
未落實(shí)就業(yè)單位
報(bào)到:畢業(yè)生持《報(bào)到證》和《戶口遷移證》報(bào)到。
落戶:畢業(yè)生憑人才交流中心出具的《戶口關(guān)系遷移通知書》到 當(dāng)?shù)毓泊翱诨蚋麈?zhèn)街公安派出所辦理落戶手續(xù)。
就業(yè)時(shí)間
應(yīng)屆畢業(yè)生求職最佳時(shí)間:畢業(yè)前一年到半年
■學(xué)生求職時(shí)間提前，勢(shì)必會(huì)要求學(xué)校給他們創(chuàng)造更寬裕的求職空間，減少擇業(yè)與上課的沖突，不要在畢業(yè)那年安排過多課程，不要提過高的畢業(yè)設(shè)計(jì)要求。
■學(xué)�？粗禺�(dāng)期就業(yè)率，是因?yàn)檫@一數(shù)據(jù)是衡
量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生就業(yè)工作好壞的重要指標(biāo)，甚至關(guān)乎一些專業(yè)的生死。
■畢業(yè)半年之后就業(yè)率大大提高，這一事實(shí)表明，大學(xué)生完全沒有必要為畢業(yè)前無法找到工作焦慮，相對(duì)于接受殘缺的四年大學(xué)教育而提前找工作，接受完整的大學(xué)教育再另花半年時(shí)間找工作，也許對(duì)未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更有利。
麥可思發(fā)布的"2008年度中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告"顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生求職的最佳時(shí)間是畢業(yè)前一年到半年之間。而調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，2007屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)已經(jīng)落實(shí)工作的比例(官方數(shù)據(jù)為70%)，大大低于半年后的就業(yè)率87.5%。
求職優(yōu)勢(shì)
大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的"天之驕子"，然而事過境遷，如今社會(huì)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是，一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子，有的成了超市收銀員，有的做了打字員，還有的頂著"客戶服務(wù)"的帽子卻做著24小時(shí)電話接線員……
大學(xué)生怎么了?問題出在哪里?其實(shí)，只要我們?nèi)ヴ[哄哄的職場(chǎng)里冷靜地走一走，與職場(chǎng)的供求雙方心平氣和地聊一聊，答案很快就有了。用人單位拒絕應(yīng)屆大學(xué)生的理由并不新鮮:由于教育和實(shí)踐的脫節(jié)，應(yīng)屆畢業(yè)生無法立馬上手工作，企業(yè)急等用人又不愿投入額外的培養(yǎng)成本，因此更傾向于招聘成熟人才。
企業(yè)拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生的理由并不荒謬，但卻太過絕對(duì)、片面。任何事物都有利有弊，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也一樣，雖然有不足的一面，但也有不少有利之處。
1.大學(xué)生可塑性較強(qiáng)
剛走出校園的大學(xué)畢業(yè)生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職群體所不具備的。
2.大學(xué)生對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高
由于大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境不盡如人意，在客觀上增強(qiáng)了其對(duì)崗位的熱愛程度。有調(diào)查資料表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感;在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大學(xué)生的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。
3.大學(xué)生的薪酬要求較低
眼高手低曾是大學(xué)生的通病，但日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)已使他們的就業(yè)觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報(bào)名，其中許多都是應(yīng)屆大學(xué)生。企業(yè)人事經(jīng)理也反映，現(xiàn)在和大學(xué)生談工資福利是最有彈性的。
4.大學(xué)生并非經(jīng)歷"空白"
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。大學(xué)生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的大學(xué)生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，有的學(xué)生還根據(jù)專業(yè)進(jìn)行掛職實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大學(xué)生更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。
還須一提的是，有些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如it、通訊、生物等領(lǐng)域，對(duì)從業(yè)人員技術(shù)功底和技術(shù)新鮮度的要求較高，而大學(xué)生在學(xué)校能夠接觸最新技術(shù)，這一優(yōu)勢(shì)有時(shí)完全可以彌補(bǔ)其他的不足。
應(yīng)該看到，大學(xué)生所遭遇的就業(yè)障礙，并不完全來自大學(xué)生本身，而在于社會(huì)特別是一些用人單位的決策者對(duì)其了解不夠，或抱有急功近利的心態(tài)。筆者并非認(rèn)為，大學(xué)生就不可以從事低端職業(yè)，關(guān)鍵在于要人盡其才。筆者覺得，無論從我國(guó)高等教育目的的角度看，還是從人才市場(chǎng)的實(shí)際情況看，大學(xué)生都應(yīng)發(fā)揮更大的作用。
[大專應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何找工作呢？]
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