公司年假
年假案例：
1. A員工2010年7月1日入職，什么時候可以休年假，可以休多少天?
回答：該員工2011年7月1日后才可以休年假，2011年7月1日~2011年12月31日可休年假2天;
(計算方法：2011年7月1日~2011年12月31日共184天，184/365*5(年假標準天數(shù))=2.5天，折算后不足1整天的部分不計入年休假);
自2012年1月1日~2012年12月31日可休年假5天。
2. A員工 05年5月3日入職，現(xiàn)2010年可休年假多少天?
回答：該員工如果按照舊的考勤制度在2010年5月3日~2011年5月2日期間可以休年假7天;
現(xiàn)按新的考勤制度從2010年6月1日起開始折算：2010年6月1日~2010年12月31日可休年假4天;
(計算方法：2010年6月1日~2010年12月31日共214天，214/365*7(年假標準天數(shù))=4.1天，折算后不足1整天的部分不計入年休假);
自2011年1月1日~2011年12月31日可休年假7天。
如該員工在2010年5月3日~2010年6月1日期間已經(jīng)休年假2天，那么在2010年6月1日~2010年12月31日只可休年假2天(4天-2天=2天);
如該員工在2010年5月3日~2010年6月1日期間已經(jīng)休年假7天，那么在2010年6月1日~2010年12月31日可休的年假為0天(多休的年假天數(shù)也不用扣回);
3. A員工07年7月15日入職，現(xiàn)2010年可休年假多少天?
回答：2010年從6月1日起開始新的考勤制度，該員工在2009年7月15~2010年7月14日可休年假5天，自2010年7月15日~2010年12月31日還可休年假2天;
(計算方法：2010年7月15日~2010年12月31日共170天，170/365*5(年假標準天數(shù))=2.3天，折算后不足1整天的部分不計入年休假);
如該員工在2009年7月15~2010年5月31日已休年假3天，那么該員工在2010年6月1日~2010年12月31日期間可休年假4天(5天+2天-3天)，但是其中至少有2天必須在2010年7月15日~2010年12月31日內(nèi)才可以休。
4. A員工07年7月15日入職，現(xiàn)2010年7月15日~2010年12月31日還可折算休年假2天，但沒有休，將到2011年1月1日后自動作廢，不作累計處理。
年假：凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工均可享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：
a.連續(xù)工作已滿一年未滿五年的，每年享有5天年休假;
b.連續(xù)工作已滿五年未滿十年的，每年享有7天年休假;
c.連續(xù)工作已滿十年未滿二十年的，每年享有10天年休假;
d.連續(xù)工作滿二十年的，每年享有15天年休假;
e.年假年度為公歷年：1月1日至當年12月31日;
f.當年度的年休假一般不跨年度安排;
g.員工連續(xù)工作滿一年后，未滿一個公歷年度內(nèi)的剩余年休假天數(shù)折算方法：(當年度剩余日歷天數(shù)÷365天)×本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不計入年休假。
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