相信很多人都有過這樣的體驗面試被問薪資，應(yīng)聘者該如何回答呢，一起來看下吧。
面試中被問及薪資問題，該如何回答【1】
問：面試中被問及薪資問題，如何巧妙回答?
答：在面試中，當(dāng)談及上一份工作的薪水，這確實是非常直接的問題，而且你要如實回答。 在面試的后階段中，很多公司甚至?xí)竽闾峁┬劫Y表或者銀行對賬單，所以你得告訴你潛在的雇主你的真實情況。我遇到過一些候選人放棄了非常吸引人的工作機會，因為公司無法提供文件去保證之前談妥的薪資。
當(dāng)被問及你的期望薪資時，這是不一樣的。我們建議候選人首先要表達(dá)自己對這個職位和機會是非常感興趣的，其次不用說出具體的數(shù)字。
你可以說你期望在目前的薪資水平上有個“合理的漲幅”，或者“在市場中有競爭力”，這兩種回答方式都是比較穩(wěn)妥合理的回答，可以避免過高或過低的薪資回答。
總的來說，如果被問及目前薪資，我告訴我的候選人們不要耍小聰明，這樣做絲毫無法為你的聰明加分。至于期望薪資，你可以提出你的要求，重要的是你要求的方式，表現(xiàn)為你的期望薪資是否聽上去合理(基于什么依據(jù))。最糟糕的局面就是他們拒絕了你的要求，并且重新衡量對你的興趣，因為你不合理的要求讓你看上去不夠現(xiàn)實，不夠成熟。
如果這家公司或者這個職位的確非常吸引你，那么最重要的一點是你必須表現(xiàn)出對這次機會的興趣以及你能夠提供些什么價值。因為最終，一個雇主想要雇傭你的最大理由通常不是你薪資要求很低，是因為你確實有興趣并且可以為公司增添你的價值。
面試問工資的巧妙回答【2】
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關(guān)乎以后的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。
面試時候問工資，該怎么回答【3】
應(yīng)聘面試時，HR問你“希望現(xiàn)在這個職位的工資是多少? ”該怎么回答?
1、自殺式回答：
過早的暴露你之前的，或者將自己的定得比較低。一個人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司在面試后，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但在了解到他以往的標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的，最終將他從候選名單中刪除了。
當(dāng)一份的工作機會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?日前發(fā)表的《薪酬談判如何做》總結(jié)出一些技巧，幫助應(yīng)聘者順利進(jìn)行薪酬談判。
討論薪酬時，要采用策略避開。如果應(yīng)聘者被問及"你現(xiàn)在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，一般這個范圍會高于你預(yù)料的結(jié)果。不主動說出你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
2、正確回答：
事先了解薪水行情，當(dāng)主動詢問時，盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位�！�
如果你是通過直接應(yīng)聘走到面試環(huán)節(jié)
有的雇主會進(jìn)行薪資驗證(稅單、勞動合同、原公司蓋章的薪資證明)，有的不會。即使你已知不會，我建議你也不要虛報，說謊會有麻煩;應(yīng)對大體上可分兩種：
實話實說：可展開各項福利和軟硬環(huán)境、前景等等，不是光是薪資。這種回答很穩(wěn)妥，如果對方要你，不出意外的話，開給你的薪水會按市價適當(dāng)加成(我的了解，大致范圍在 15%~35%)。
拒不回答：我說過，你和面試官在合同簽訂之前是完全平等的所以，問是他的權(quán)利，拒絕或回答也是你的權(quán)利。需要提醒的是，你可以強勢，但不能生硬，而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來替代。我舉三個例子：
1、曾經(jīng)有一場和總經(jīng)理的面試，結(jié)尾是這樣的：
-- 你現(xiàn)在的薪水是多少?
-- 很低，不好意思說。因為之前公司給我出學(xué)費念了書，簽了兩年 service contract，前后被拴了四年，工資被壓低了。
-- 那你為什么覺得我該付給你很多薪水?
-- 因為工作性質(zhì)改變了，也因為我改變了。
-- 那你有什么要求嗎?
-- 我只請您考慮一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家過來需要一定決心。
結(jié)果，一周后，我看到 offer 上的數(shù)字，是我當(dāng)時在上海工作的 4 倍。
2、有一哥們，他前幾年在職時也曾經(jīng)四處面試，他也經(jīng)常被問這個問題，大多是電話面試時 HR 來問，“因為他們看得很死，最多就只肯給你漲 30%，要看之前的薪水�！倍救嗽谠镜男匠晔亲畹偷囊粰n(同等學(xué)歷，同等經(jīng)驗，同等職位的比較結(jié)果)，如果就死死地盯著這不公平的基數(shù)，加 30%實在嫌少。
只要直接告訴她你的期望薪水，因為你認(rèn)為你給她公司創(chuàng)造的價值高過這個 20 倍(不要說約數(shù)，說數(shù)字，而且你要確實分析過，有信心對此數(shù)字負(fù)責(zé))，如果她認(rèn)為不值得，請她不要聘用你。
他現(xiàn)在的公司在入職時給了他 50%的漲幅。
[面試最后被問薪資，還有戲嗎]