新人：栗程程（化名），女， 23歲，文案
老人：秦鐘（化名），男，31歲，策劃
“推卸責(zé)任、缺乏主動(dòng)性、做事太自我……”這往往是職場(chǎng)老員工對(duì)新人的評(píng)價(jià)：“戴有色眼鏡看人、不被信任、倚老賣老……”這往往是職場(chǎng)新人對(duì)“老人”的看法。究竟，這是真實(shí)存在還是誤會(huì)？本次專題，我們邀請(qǐng)職場(chǎng)新、老人暢談心聲，或許，一些看似很尖銳的問題，其實(shí)可以輕松解決。
新人發(fā)言：
為什么總是戴“有色眼鏡”看我
上班兩個(gè)月，除了剛?cè)肼毜呐d奮勁，其余時(shí)間都是在郁悶中度過的，難道當(dāng)新丁，就必須忍受各種不公平的看法嗎？
我承認(rèn)，第一次失誤是我造成的。那天，我?guī)蛶业睦贤卵b訂一份文件，因?yàn)榇中�，將其中的一張弄反了，結(jié)果他很生氣，狠狠地批評(píng)了我。此后，每一次整理文件，我都要仔細(xì)檢查好多遍才交給他。
有一次，其他部門轉(zhuǎn)給他一份文件，我沒多考慮就直接給他，結(jié)果，幾分鐘后，他很生氣地把文件扔到我的辦公桌上，留下一句：“你檢查了再給我�！本娃D(zhuǎn)身走了。我的頭“嗡”地大了，又做錯(cuò)什么呢？仔細(xì)翻看那份文件，原來少了一張，可是，這又不是我的錯(cuò)，為什么總戴那副有色眼鏡找我的茬呢？委屈歸委屈，我還是找那個(gè)部門把文件重新整理了一份。但以后做事，我好像得了強(qiáng)迫癥似的，即使檢查好多遍，也總覺得不放心。
老人回應(yīng)：多點(diǎn)歷練沒壞處
每個(gè)人的性格是不同的，有的人溫良謙讓，有的人火爆急躁，我們沒理由要求別人做出改變，那就只能接受。程程是受了點(diǎn)委屈，可是，這對(duì)她的工作是有好處的，有利于她迅速成長(zhǎng)。既然已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，就要有職場(chǎng)人的精神：認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍。在短時(shí)間內(nèi)，迅速適應(yīng)環(huán)境，提高自己的業(yè)務(wù)水平。說老實(shí)話，老同事能指出問題，你應(yīng)該感激，有時(shí)候，即使你花錢請(qǐng)別人，他也不一定愿意說，誰愿得罪人呢？當(dāng)然，程程應(yīng)該放下思想負(fù)擔(dān)，其實(shí)，每個(gè)職場(chǎng)新人都會(huì)經(jīng)歷很多看似不公平的事。
老人發(fā)言：別把照顧當(dāng)應(yīng)該
在職場(chǎng)老人眼里，新人的毛病多著了：紀(jì)律觀念不強(qiáng)、做事沒責(zé)任心、受不得批評(píng)……不過，因?yàn)橛兄氯说念^銜，很多時(shí)候，大家也就原諒了，可是，有的新人卻將這種照顧當(dāng)成應(yīng)該，這很不利于他職業(yè)的發(fā)展。去年，單位來了新同事，最初，領(lǐng)導(dǎo)只是給他分配一點(diǎn)簡(jiǎn)單的活，先不說能力如何，他卻常常犯基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤，所擬的材料錯(cuò)別字多，語句不通順，這根本是態(tài)度問題。有一次，當(dāng)大家為一個(gè)活動(dòng)正加班加點(diǎn)地干活時(shí)，他卻在網(wǎng)上看視頻，很隱蔽，但不幸被我發(fā)現(xiàn)了，當(dāng)然，生氣之余免不了再給他安排活。在職場(chǎng)中，一個(gè)消極等待的人是永遠(yuǎn)不會(huì)成功的。
新人回應(yīng)：我怕?lián)岋L(fēng)頭
關(guān)于“主動(dòng)性不強(qiáng)”這一點(diǎn)，我們新人其實(shí)是有苦難言，積極一點(diǎn)吧，說我們愛搶風(fēng)頭，沒學(xué)會(huì)走路倒想跑；不積極了，只是安于服從命令，又說我們不主動(dòng)，習(xí)慣被照顧。真的很難平衡。剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人都是滿懷激情的，記得有一次，領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)時(shí)，有一項(xiàng)活還沒人接手，我主動(dòng)請(qǐng)纓，沒想到領(lǐng)導(dǎo)卻當(dāng)場(chǎng)否決：你自己的活都干不好，這個(gè)不行。那個(gè)尷尬呀，從此以后，我只干好分內(nèi)的事，其他的一概不攬。
新人發(fā)言：為什么我成了“勤雜工”
“程程，麻煩你替我去門口取個(gè)包裹吧，我正忙著，走不開�！薄昂玫模瑳]問題。”第一次替老同事干私事，我樂顛顛地跑到大門口把那個(gè)重達(dá)20斤的包裹扛回來。“程程，午餐吃什么呢？幫我?guī)Х萏谴着殴秋埌��！逼鋵?shí)，那時(shí)我也懶得出門吃飯，可那位老同事已經(jīng)發(fā)話了，我只好硬著頭皮沖進(jìn)36度的高溫中。“程程，幫我送這個(gè)文件去隔壁辦公室�！薄俺坛�，替我……”
第N次，當(dāng)一個(gè)年齡比我小，只比我早進(jìn)公司半年的“老人”也給我派活時(shí)，我終于抗議了：“呵呵，對(duì)不起，我現(xiàn)在正要趕一個(gè)計(jì)劃書，等會(huì)兒再幫你好嗎？”我盡量用禮貌的語氣說道，可內(nèi)心早已怒火沖天。憑什么讓我?guī)湍銈兏蛇@些雜事？我是被公司聘來的員工，有自己分內(nèi)的活要干，并不是你們請(qǐng)的勤雜工。
老人回應(yīng)：跟同事拉近關(guān)系的第一步
程程所做的這些，是每個(gè)人在職場(chǎng)生涯都會(huì)遇到的第一課，說得嚴(yán)肅點(diǎn)，是鍛煉新人的耐力和韌性，但是，從另一方面來說，也是跟同事拉近關(guān)系的第一步。仔細(xì)看出，老同事要求程程做的都是與工作沒有關(guān)系的私事，或許，熱情的他正想通過這個(gè)機(jī)會(huì)跟你閑聊一下，緩解工作壓力。在辦公室里，如果只有公事公辦，冷冰冰的工作關(guān)系，新人們會(huì)更感到氣氛緊張，難以融入。
記者手記：
雖然“日久見人心”，但提前溝通也可省去很多誤會(huì)
常常，我們過分地強(qiáng)調(diào)了辦公室的嚴(yán)肅性、職業(yè)性、權(quán)威性，其實(shí)多點(diǎn)人情味，多點(diǎn)鼓勵(lì)，一切問題都可以解決，誰不喜歡在一個(gè)寬松的環(huán)境中工作呢？無論新老同事，無論是工作還是業(yè)余，彼此敞開心扉，沒有解決不了的問題，辦公室也可以成為一個(gè)很快樂的地方。
[職場(chǎng)新人Vs老人不同觀點(diǎn)激烈大PK]