面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下文是求職面試的注意事項，希望可以幫助到大家!
(1)不要低估自己的能力
面試時要避免說這樣的話：“我只有六個月的工作經(jīng)驗”;“雖然我沒接觸過此類工作，蛤我可以邊做邊學(xué)�！笨梢哉�?wù)勀愦髮W(xué)時的專業(yè)成績或從事過的實習(xí)經(jīng)歷，哪怕這些工作經(jīng)歷并不令你驕傲。
(2)不要過于自信
自信在很多情況下是優(yōu)點，但如果你的應(yīng)聘條件確實不足以令人信服，你最好不要在面試的時候?qū)ψ约旱哪芰︿秩咎�。一旦考官覺得你所說的和你短暫出入太大，會認(rèn)為你不誠實。
另外，如果你申請的是一個基層職位，也不宜表現(xiàn)你的自信。用人更希望基層工作人員能夠順從地聽從上級調(diào)遣。反之，如果你應(yīng)聘一個管理層的職位，表現(xiàn)你的自信便尤為重要。
(3)適時入座
在主考官沒有請你坐下來時，切忌急于坐下，否則會被視為傲慢無禮。主考官讓你坐下時，應(yīng)表示謝意，在主考官指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。忌與主考官坐得太近、太遠(yuǎn)或坐得太高。如任你自選，就挑一個直背結(jié)實的椅子。不要坐吱吱作響的椅子，它將使你無法保持警覺，對姿態(tài)也無益。即使你風(fēng)度翩翩，坐在這樣的椅子上，也無任何風(fēng)度可言。設(shè)法不要比主考官的位置低，因為它無益于交流并會削弱你的自信。
(4)關(guān)掉手機(jī)
你需要確保在面試期間不會有任何打擾你的聲音出現(xiàn)，這當(dāng)然就是你的手機(jī)要靜音或者是關(guān)機(jī)了。
(5)不要指望每個問題都能回答完美
在面試官的狂轟濫炸下，總會遇到自己不熟悉或者根本就沒有聽說過的問題，每個人都不是全才，面試官也不要求我們無所不知，這既不必要，也不可能。
遇到這種情況，首先不要把自己弄得特別緊張，不必為息的“無知”而煩惱，事情沒有那么嚴(yán)重。
其實，一定不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會，與其答得驢唇不對馬嘴，還不如坦白承認(rèn)自己不知道。最后，不能回避問題，默不作聲，這樣會使面試官有一種被輕視的感覺，因為回答面試官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴面試官你的看法。
(6)勇于打破沉默
面試時經(jīng)常會遇到一些尷尬的沉默。有時是因為面試官等待你做下一步陳述，而你認(rèn)為自己已經(jīng)回答完畢;有時是面試官陷入了某種思考，而中斷了對你的提問;有時也是因為面試官的準(zhǔn)備不足，還沒有想出對你的下一步提問。
不論是哪種狀況，陷入沉默都不是一個好的現(xiàn)象。如果你等待由面試官先開口打破沉默，那時他對你的印象一定已經(jīng)糟透了，所以我們一定要主動地打破沉默。雖然只要開口說話就可以打破沉默，但也要注意別說蠢話，如“今天天氣很好”這樣無關(guān)的話，或是試圖通過一些調(diào)侃來緩解氣氛面試時嚴(yán)肅的事情，調(diào)侃的行為顯然是忽視面試官的權(quán)威。
要避免沉默，你應(yīng)該在每次陳述完畢時說明“我回答完了”，給面試官一個明顯的結(jié)束信號;當(dāng)面試官陷入沉默或是正在和其他人商量時，你要做的只是保持微笑，表示出你并不介意他們這樣做如果你發(fā)現(xiàn)面試官有些不知所措的時候，你可以主動問一些工作方面的問題，如未來的工作職責(zé)等，當(dāng)然，薪金待遇方面的問題最好不要提。
(7)避免小動作
我們會經(jīng)常做一些無意識的小動作，如：當(dāng)著眾人面挖耳朵、擦眼睛、剔牙、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。人人都會有這些小動作，但面試官卻不這么理解，你的小動作在他眼中無非表現(xiàn)了你的傲慢和緊張，甚至?xí)X得你欠家教。因此，在面試時應(yīng)該盡量避免這些令人難堪的小動作。如：求職者在面談時，手應(yīng)該一直平放在你的大腿上。除些以外的任何動作都會表現(xiàn)出你的緊張。
(8)回答問題不要被動地跟著考官的思路走
如果你在面試的時候只是不斷地回答“是”或“不是”，那么考官很難真正了解你的工作能力。正確的做法是，對于面試時的是非性問題，盡可能展開話題加以敘述，并將話題最終落在你的工作經(jīng)驗上。
(9)不要簡略回答面試中的問題
面試者經(jīng)常會犯的一個錯誤就是回答主考官提出的問題時讓方去看簡歷。這樣做不僅會使你失去了一次和考官溝通的機(jī)會，還會使考官對你的“反客為主”感到反感。
(10)面試后的工作
一些求職者在面試后感覺不錯，便頻頻給主考官打電話詢問招聘方面的最新情況，有時候這種行為會令招聘人員反感而使前面的面試前功盡棄。但面試者可以在面試結(jié)束前詢問考官：“我 預(yù)計何時能收到您的答復(fù)?”然后問：“如果我到時未收到您的答復(fù)，我能否打電話給您?”這樣可以表達(dá)你對這次面試的重視，也會使考官感到你是一個懂禮貌的人。