人事主管面試問題及答案

　　主管為“掌管某種專門事務的職官;管家”之意。下面，小編為大家分享人事主管面試問題及答案，希望對大家有所幫助!

　　問題1：你為什么想離開目前的職務?

　　a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

　　b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

　　c.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

　　d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

　　問題2：你對我們公司了解有多少?

　　a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

　　b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

　　c.不是很清楚，能否請您做些介紹。

　　d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

　　問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

　　a.公司的遠景及產品競爭力。

　　b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

　　c.工作的性質是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

　　d.合理的待遇及主管的管理風格。

　　解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

　　問題4：為什么我們應該錄取你?

　　a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

　　b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

　　c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

　　d.我在這個產業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

　　解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

　　問題5：請談談你個人的最大特色。

　　a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔任福委會委員。

　　b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

　　c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

　　d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

　　解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應征者個性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優(yōu)點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

　　問題6：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題7：“談談你的家庭情況”

　　思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題8：“你有什么業(yè)余愛好?”

　　思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。