面試官問你，"你有什么問題要問我嗎?"

求職者回答說......"有!"

這是最簡單的面試問題，總要說有的。

能提出問題表示求職者對這份工作抱有興趣，同時提供一個機會展示求職者對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這是一個機會來說服面試為什么你是最佳求職者。

不過求職者應該根據(jù)面試官的不同來仔細的選擇問題。一個適合提問招聘人員的問題卻不一定合適提問高級主管。

還有，不管面試官是誰，有些問題是求職者永遠都不應該在面試環(huán)節(jié)提問的。比如，不要提問關于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。

這篇文章為大家提供一些適合問各種面試官的問題。

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給求職者一個對全公司和整個部門的總的看法，建議將具體的問題留給招聘經(jīng)理，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

一些適合問招聘人員的問題：

*您怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

*什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

*能多給我講講招聘程序嗎?

招聘經(jīng)理：求職者未來的老板

如果求職者得到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理相應的管理者。他們是對職位和職位需求最清楚的人。求職者應該直接問他們關于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰(zhàn)�；蛘�，也可以提問他們在尋找什么樣的人。

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

*對這份工作來說最重要的能力是什么?

*您怎樣描述理想中的候選人呢?

*公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管也許是對全行業(yè)發(fā)展動態(tài)最了解的人，如果那您將和一位高管一起工作，可以問他們一些關于工作的具體問題。但是問題應該更多的著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途，這會是是一個讓展現(xiàn)個人的行業(yè)知識的機會。

一些適合問高管的問題：

*您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

*您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

*公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時面試過程中可能會有未來的同事參與--這樣的面試官最有可能實話實說。一位潛在的同事是坦白交待工作的最合適人選人，關于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

適合問未來同事的問題：

*在這個部門最典型的一天是怎么過的?

*您覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

*您的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

[面試的提問環(huán)節(jié)，如何抓住面試官兒的心]