加班是每一個(gè)上班族都不一樣遇到的事情，但是有些時(shí)候又是必須遇到的，遇到節(jié)假日加班也是讓人不開心的一件事情，但是節(jié)假日加班，公司或者企業(yè)就要給予員工加班費(fèi)，算是給員工的一些補(bǔ)償，那么2017節(jié)假日加班工資規(guī)定是什么呢?以下是PINCAI小編整理的2017節(jié)假日加班工資規(guī)定信息，歡迎翻閱哦!

2017放假安排時(shí)間表

清明節(jié) 4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天

勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日 與周末連休 共3天

端午節(jié) 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天

國(guó)慶節(jié) 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

中秋節(jié) 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補(bǔ)休 共3天

春節(jié) 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天

2017節(jié)假日加班工資規(guī)定

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

哪些節(jié)假日有加班工資

我國(guó)能享受加班工資的節(jié)假日有，春節(jié)假期，中秋假期，清明假期，五一假期，國(guó)慶假期，元旦假期，端午假期，其他的則為國(guó)家法定公休日。

加班工資是我國(guó)明確規(guī)定的，公司以及企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利改變加班工資的，如果遇到企業(yè)或公司對(duì)加班工資少給或者加班不給工資，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)，讓國(guó)家介入，從而維護(hù)自己的權(quán)益。

2017節(jié)假日安排

國(guó)務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，那么節(jié)假日加班，勞動(dòng)法是如何規(guī)定的。

勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)假日加班工資規(guī)定

勞動(dòng)法第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

[2017節(jié)假日加班工資規(guī)定]