面試時，怎么介紹自己才能給人留下印象？被問到自己的缺點時，要不要如實告訴面試官？下面是小編整理的應聘者面試技巧，歡迎來參考！
一、應聘者的謊言
1.表達信息過量
面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時的月收入一般為多少呢？”
面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因為在上海的消費水平比較高，同時我自己的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯�！�
點評：面試者所說的是謊言嗎？很可能。面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測出來，因為面試者給出了面試官不需要的一些信息，去強調(diào)8000元月收入的真實性，結(jié)果反而透露了其語言的欺騙性。
2.表達內(nèi)容避免細節(jié)
面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級之間的關(guān)系處理得怎么樣呢？”
面試者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽�，工作也很有�?jīng)驗�！�
點評：面試者所說的是謊言嗎？有可能。面試者在編故事時通常會避免說一些細節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，而一時無法把證明謊言具有“真實性”的某些詳細內(nèi)容說出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡略的現(xiàn)實。如果他在說謊，他不僅要虛構(gòu)一個根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細節(jié)嗎？所以大多數(shù)時候，說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。
3.內(nèi)容不合情理
面試官：“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過一段時間，能談談那段時間的經(jīng)歷嗎？”
面試者：“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營企業(yè)，雖然公司總資產(chǎn)達到10億，但是管理還是非常混亂。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理，結(jié)果工作的兩個多月里我采訪了很多員工，從生產(chǎn)工人到副總，有時候半夜都會起來到車間看看，臨走前向老總提交了達三萬字的實習總結(jié)。結(jié)果走時，老總希望我留下來，給我月薪一萬，擔任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。但那時我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機會了，所以就婉言拒絕了。”
點評：面試者所說的是謊言嗎？很可能。在這類謊言中，面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息，這些信息在謊言中發(fā)生臨時的聯(lián)系，但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理，因而能看出其中的虛假性。分析時，一般要聯(lián)系語言環(huán)境，將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的這些可疑點類比對照，就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。社會同類事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點常常構(gòu)成兩個矛盾的前提，進而可以推出一個證明謊言虛假的結(jié)論。比如，該案例中面試者是一個本科畢業(yè)生因為實習期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產(chǎn)副總的高管職位，但是對于中國的任何一個企業(yè)來說，尤其是民營企業(yè)，月薪一萬和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔很大的責任，而作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生來說，獲得這種機會的可能性幾乎是不可能的。
類似的很難自圓其說的謊言，這里不再贅述，大家自己斟酌，接觸多了自然會有所體會的！
二、公司的謊言（或者說相關(guān)人事人員代公司表達的謊言）
當然，要進入這個階段，是應聘者向面試官提問題的。
1.面試者：“請問我們公司的住宿是怎么安排的，條件怎么樣？”
面試官：“我們公司是統(tǒng)一安排住宿的，暫時來說，公司的住宿條件不是很好，一般是8個人住一間宿舍，但是員工也可以自己解決住宿問題，預計在不久的將來，出于人性化考慮，公司將會在很大程度上解決員工的住宿問題。”
點評：你要知道，任何法人實體是以追求利潤最大化為目的的，不到萬不得已，他們是不會放棄既得利益而去做他們認為沒有價值的事情的，要是有，也絕對是少數(shù)，而且不一定會出現(xiàn)在你的時代！你要知道，人性化是每個公司都提的，但是幾乎沒有公司在認真地做的！
2.面試者：“請問我們?nèi)肼氜D(zhuǎn)正后的待遇怎么樣？”
面試官：“你們轉(zhuǎn)正以后的待遇是1500元/月，但是我們公司的福利特別好，我們繳納國家規(guī)定的5項保險，還有我們每年會安排工作優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員出國深造，我們?yōu)槊恳粋�員工提供廣闊的發(fā)展空間，還有…………”
點評：福利好？一個月1500元（當然你可以認為福利和待遇是分開的）？保險是國家強制規(guī)定，算什么福利？出國深造？估計你可以等同于買福彩中了雙色球。至于發(fā)展空間嘛？你可以自己去想，如果是事業(yè)單位，國資委直屬的企業(yè)，如果你有能力又有運氣，這是可能的，當然你要排在有關(guān)系的人的后面；要是私有企業(yè)，你再有能力，那你也得排在老板親戚朋友的后面！
3.面試者：“您剛才說，我們?nèi)绻行壹用速F公司，將被派駐到廣州辦事處一年是怎么回事？”
面試官：“是這樣的，這是公司的統(tǒng)一安排，要求大家到辦事處實習，同時了解我們產(chǎn)品銷售的相關(guān)情況，我相信這對以后你們在公司更快適應環(huán)境、更好開展工作是絕對有利的，一年以后，你們將被調(diào)回北京工作�！�
點評：絕對的謊言，一年以后你可以看看，確實有人被調(diào)回北京，但是大多數(shù)人仍以種種理由被留在了廣州等地，調(diào)回少數(shù)人員，一方面是為了工作需要，另一方面也是為了自圓其說。試想，當時入職的人員全部調(diào)回北京，總部的機構(gòu)如何運轉(zhuǎn)？其他地方的機構(gòu)如何運轉(zhuǎn)？公司的這種謊言，主要因素可能是為了使用短期的人力資源成本，你們這些人可能剛剛轉(zhuǎn)正或者剛剛轉(zhuǎn)正不久，待遇剛剛得到提升！而回調(diào)的事又不可能寫進合同，弄得最后只能是你憤然離職！大呼上當！
[應聘者面試技巧有哪些]