寫給90后的職場建議--職業(yè)目標可以多找參考

　　對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業(yè)目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業(yè)成長大多有一個規(guī)律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。

　　寫給90后的職場建議--成熟是裝不出來的

　　初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么樣，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業(yè)是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業(yè)知識，讓自己變得專業(yè)，通過專業(yè)來獲得別人的認同。

　　寫給90后的職場建議--獎金可以不要，工作要不要?

　　現(xiàn)在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。

　　寫給90后的職場建議--興趣是發(fā)現(xiàn)出來的

　　有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數(shù)字敏感等。當然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經(jīng)驗后再考慮跳槽。

　　寫給90后的職場建議--溝通要做到對事不對人

　　現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質(zhì)上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。

　　寫給90后的職場建議--要對自己更自信

　　我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)�。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。

　　總結(jié)：

　　1、與其扮成熟，不如變專業(yè) 2、興趣是發(fā)掘出來的，沒有為你而生的工作 3、職業(yè)目標是經(jīng)過多方參考和實踐才找到的 4、溝通時把情緒拋開，對事不對人 5、對待工作，眼光要放長遠 6、困難總是有的，但要對自己有自信。

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