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職工內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)

學(xué)人智庫(kù) 時(shí)間:2018-01-16 我要投稿
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篇一

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

本人趙某某,今年58歲,雖然目前完全勝任教師這份工作,然而由于年齡原因,我的身體狀況每況愈下。加上近幾年工作調(diào)到頻繁,讓我倍感壓力、疲憊。工作期間,我需要付出比年前時(shí)候更多的努力才能夠勉強(qiáng)堅(jiān)持,真是越發(fā)叫我覺(jué)得疲累了。

我知道領(lǐng)導(dǎo)一直想挽留我,讓我能夠再堅(jiān)持工作一些年,然而我深知自己的身體越發(fā)難以抗拒“衰老”這一自然規(guī)律。

特此撰筆這樣一份內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)給領(lǐng)導(dǎo),就是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)單位規(guī)定與相關(guān)退休政策,給我適當(dāng)?shù)陌才,允許我的內(nèi)退申請(qǐng)。若單位領(lǐng)導(dǎo)允許,在單位最后工作的這段世杰,我一定努力工作,為單位職好最后一趟班。

申請(qǐng)人:

申請(qǐng)日期:

篇二

尊敬的支行領(lǐng)導(dǎo):

我是xxx縣支行的一名內(nèi)退職工,名叫xxx,現(xiàn)即將到了正式退休的年齡。

本人從進(jìn)入單位到內(nèi)退前,所從事的是保衛(wèi)工作,自己在本職工作上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱心,工作中從沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何大小事故,更沒(méi)有做出有損支行形象的事情,并曾先后獲得支行“先進(jìn)工作者”的稱(chēng)號(hào)和州公安局“優(yōu)秀民警”的表彰。

由于年齡的原因,加上身體狀況不如從前,越來(lái)越難以抗拒老之將至的自然規(guī)律,另一方面也是為了響應(yīng)單位“精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu),減員增效”的號(hào)召,于年月申請(qǐng)了內(nèi)退,內(nèi)退時(shí)享受的是一般科員的待遇。

從內(nèi)退到現(xiàn)在,我身體狀況已是一年不如一年,加上各種重病纏身,需要長(zhǎng)期服藥控制,開(kāi)支的費(fèi)用較高,愛(ài)人僅有幾百元的退休補(bǔ)貼,雖能將就度日,但面對(duì)這日漸增高的消費(fèi)水平,已感不支。在臨退休前特向領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)小小的請(qǐng)求,領(lǐng)導(dǎo)能否在考慮我實(shí)際困難的前提下給予一個(gè)主任科員的待遇退休。希望領(lǐng)導(dǎo)能看到我的實(shí)際困難,酌情考慮,在此表示衷心的感謝!另外祝領(lǐng)導(dǎo)身體健康,單位事業(yè)蒸蒸日上!

申請(qǐng)人:

申請(qǐng)日期:

篇三

尊敬的管理處領(lǐng)導(dǎo):

本人________,性別:____, ____年___月___日出生,于___年__月___日分配到克上沖水庫(kù)參加工作,現(xiàn)在工作崗位為_(kāi)_____,工作已年滿(mǎn)___年。因______________________原因,以及按照管理處有關(guān)文件精神,現(xiàn)報(bào)告申請(qǐng)內(nèi)退,請(qǐng)管理處領(lǐng)導(dǎo)予以研究批準(zhǔn)為盼。 此致 敬禮!

申請(qǐng)人:______

二零___年___月___日

拓展閱讀

國(guó)家出臺(tái)內(nèi)退政策的目的是,達(dá)到內(nèi)退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況,考慮到這部分這部分職工的具體情況,結(jié)合到企業(yè)減員增效發(fā)展生產(chǎn)的目的,針對(duì)有富余人員情況的企業(yè),經(jīng)職工本人自愿,可以辦理內(nèi)退。因此國(guó)家出臺(tái)了有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定,并強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

在國(guó)有企業(yè)的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng),都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。國(guó)有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益

職工內(nèi)退達(dá)5年后應(yīng)該辦理正式退休結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài),距法定退休5年以?xún)?nèi)或工齡滿(mǎn)30年以上的職工,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致,可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)辦法。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費(fèi),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定,但最低不得低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的120%。

在企業(yè)改制時(shí),內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi),企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國(guó)有企業(yè)的,經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致,可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè),由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

[職工內(nèi)退申請(qǐng)書(shū)]