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當(dāng)昔日死黨變成上司如何應(yīng)對
當(dāng)昔日死黨變成上司如何應(yīng)對
當(dāng)昔日死黨變成上司如何應(yīng)對
一、心態(tài)調(diào)整
有些人很難面對自己昔日的同事如今成了自己的上級，因而以消極或不合作心態(tài)面對甚至采取暗中抬杠的行為，這是不可取的。上下級關(guān)系和同事關(guān)系不一樣，上司更多時候要服從于工作順利進(jìn)行的大局。作為朋友和下屬，應(yīng)該力挺讓他在部門快速樹立起威信，而不能為了體現(xiàn)自己和上司的優(yōu)越性去計較面子問題。不能因為以前關(guān)系不錯，就以為在工作中有偏差就是可以原諒的。過去的已經(jīng)過去，今天做了人家的下屬，就要擺正自己的位置。從這個角度出發(fā)才能幫到朋友，彼此的友誼也才能更長久。
二、正確定位
除非你馬上辭職，你應(yīng)該認(rèn)識到他已經(jīng)是你的上級，而非昔日的同事，至少在上班時間要體現(xiàn)上下級的關(guān)系，這是你們之間關(guān)系的基本定位，同時，這也是職業(yè)化員工應(yīng)該要具備的行為。
首先，要遵從正常的上下級匯報關(guān)系，過去，關(guān)于你工作的很多事情可能不需要跟你的同事交流，但現(xiàn)在他成為你的上級，作為下級的你有義務(wù)和責(zé)任就你的工作結(jié)果定期或不定期向你的上級進(jìn)行匯報，你必須適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。
其次，要服從領(lǐng)導(dǎo)的指令和安排（當(dāng)然，這并不意味著你不能提出任何異議），對曾為昔日同事的上級所安排的工作內(nèi)容，要盡自己最大的努力去完成，上級只是向你發(fā)出指令的一個機(jī)構(gòu)，不管誰成為你的上司，都不應(yīng)該妨礙你努力完成應(yīng)做的工作。
最后，既然已經(jīng)是上下級關(guān)系，溝通方式也得進(jìn)行相應(yīng)的改變，尤其是在上班時間更是有必要，比如，原先作為同事，你們可能是彼此直呼其名，但現(xiàn)在他作為你的上級，可能姓后會帶“長”或“經(jīng)理”等稱謂，你應(yīng)該在稱謂上作出改變。
三、分析改善
昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒有，你可以多問自己幾個為什么：我有哪些地方做得不夠好？我的缺點(diǎn)在哪？是我的能力、心態(tài)還是為人處世導(dǎo)致我沒有獲得晉升？對這些問題的回答將是你自我提高的契機(jī)。只有了解了被晉升的人有哪些地方值得你學(xué)習(xí)，多加分析，取長補(bǔ)短，你今后才會有機(jī)會。
其實，昔日同事變成你的上司了，并不可怕，也不可悲，采取積極的心態(tài)，下次晉升的說不定就是你！
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