企業(yè)培訓師向我們走來

企業(yè)培訓師向我們走來

　　試點一年多的企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度建設,目前已取得初步成效。隨著2004年1月第一期企業(yè)培訓師師資培訓班開班、同年4月廣東第一期企業(yè)培訓師職業(yè)資格培訓班的舉辦,標志著我國企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度建設工作正式拉開帷幕。

　　 據(jù)了解,2003年9月,勞動保障部正式下發(fā)文件,決定在全國開展企業(yè)培訓師職業(yè)資格鑒定試點工作。到今年9月,共舉辦全國性的企業(yè)培訓師師資培訓班6期,436人參加了培訓。與此同時,北京、廣東、新疆等十幾個地區(qū)和有色金屬、煙草、石油等十幾個行業(yè)分別開展了試點工作.。到目前,已有近4000人取得了企業(yè)培訓師職業(yè)資格證書。

　　 日前,中國職工教育和職業(yè)培訓協(xié)會(以下簡稱中國職協(xié))在京召開座談會,總結(jié)試點經(jīng)驗,研討下一步的對策。

順勢而為的重大舉措

　　企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度的推行,因其適應了經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求而備受重視,被人們稱為“順勢而為的一項重大舉措”。在中國職協(xié)召開的座談會上,與會同志指出,所謂順勢而為,是指這項制度的建立直接適應了“兩個需要”。

　　 首先,適應了企業(yè)發(fā)展對人才培養(yǎng)的需要,解決了技能人才由誰來培養(yǎng)的問題。與會同志認為,我國技能人才特別是高技能人才的嚴重短缺,以及它對企業(yè)發(fā)展造成的影響,已經(jīng)成為不爭的事實。加大技能人才的培養(yǎng)力度,已經(jīng)成為當務之急的一件大事。大家進一步指出,培養(yǎng)技能人才,需要全社會共同努力。但是,企業(yè)是培養(yǎng)技能人才的主體。如同學校要有教師一樣,企業(yè)要擔當起培養(yǎng)技能人才的主體角色,就必須有培訓師。當企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度全面建立起來時,企業(yè)的主體地位才有實際意義。

　　 企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度的建立還帶動了企業(yè)各項培訓制度的建立與完善,促進了企業(yè)培訓工作的全面開展。北京地鐵總公司的代表介紹說,企業(yè)培訓師既是技能的傳授者,也是企業(yè)培訓的實際組織者和宣傳者。自從地鐵總公司有了企業(yè)培訓師之后,企業(yè)的培訓規(guī)劃、考務、考核等相關制度更加健全了,使培訓工作適應了地鐵總公司這種技術(shù)密集型企業(yè)的需要,操作人員的技能普遍提高,保證了地鐵的安全運營。

　　 其次,適應了企業(yè)培訓工作者個人職業(yè)生涯發(fā)展的需要,有利于形成一支專業(yè)化、專家型、規(guī)�；�的企業(yè)培訓師隊伍。過去,由于沒有建立企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度,企業(yè)的職業(yè)教育和培訓工作者沒有恰當?shù)臉I(yè)績考核和職稱評審渠道。在評定職稱時,有的掛靠工程系列,有的掛靠經(jīng)濟系列,并且只有“領導關心”才能實現(xiàn),缺乏職業(yè)生涯發(fā)展的制度保障,被人們視為“名不正言不順”。這種狀況嚴重挫傷了企業(yè)培訓工作者的積極性,影響了企業(yè)培訓工作者隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展及后備人才的儲備。因此,企業(yè)培訓工作者迫切需要建立相應的職業(yè)資格制度,為個人職業(yè)生涯發(fā)展提供制度保障,使這支隊伍健康發(fā)展。參加座談會的培訓師普遍表示,企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度的建立,使他們看到了自己的發(fā)展前途、企業(yè)培訓事業(yè)的發(fā)展前景,自豪感油然而生,責任感格外增強。座談會上,許多參加過企業(yè)培訓師職業(yè)資格培訓鑒定的同志一致表示,通過系統(tǒng)地學習培訓,對他們來說既是一個提高自身能力的過程,同時也使他們在受訓的過程中學到了對員工組織培訓的方法,掌握了一些針對企業(yè)實際開發(fā)培訓項目的技巧,對組織職工搞好培訓更有信心了。

培訓鑒定質(zhì)量是發(fā)展的關鍵

　　盡管我國的企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度建設還處在起步階段,但卻迎來了一個良好的開端。“勢頭可喜,開局良好。”這是參加座談會的同志形成的共識。

　　 據(jù)了解,為了確保起好步、開好局,勞動保障部企業(yè)培訓師項目辦公室從各個方面加強了對職業(yè)資格鑒定的監(jiān)督管理。首先,嚴格審核申請試點單位的資質(zhì)條件,并強化師資資格的培訓認證,切實把好入口關。在考核方面,實行培訓與考核分離的原則,還分別組織了命題專家組和閱卷專家組,把命題與閱卷分開,這就從各個環(huán)節(jié)上確保了考核的公平和質(zhì)量。其次,項目辦公室對企業(yè)培訓師職業(yè)資格認證工作進行了科學安排,規(guī)范了辦學程序,本著不惟學歷、不惟身份、不惟資歷、不惟職稱的原則,適當調(diào)整了助理企業(yè)培訓師的職業(yè)資格申報條件,使一些學歷上達不到要求而實績突出的企業(yè)培訓工作者也有機會參加培訓鑒定,使考核鑒定更加科學化。

　　 高質(zhì)量的培訓和嚴格科學的考核鑒定程序,贏得了企業(yè)和社會的認可。同時,也使企業(yè)培訓工作者看到了爭當培訓師的高標準、嚴要求,從而增強了提高自身素質(zhì)的動力。

越走越寬的企業(yè)培訓師新路

　　建立企業(yè)培訓師職業(yè)資格制度,在我國是個新事物。如何把這項制度建設好,具體組織實施這項制度建設的中國職協(xié)做了大量實際工作。他們組織有關專家考察了發(fā)達國家的有益做法,同時吸收借鑒了國內(nèi)一些企業(yè)的成功經(jīng)驗。目前在全國范圍內(nèi)試行的企業(yè)培訓師職業(yè)資格標準,就是在充分調(diào)研、學習借鑒國內(nèi)外的經(jīng)驗,并根據(jù)我國現(xiàn)階段的實際情況和未來發(fā)展趨勢開發(fā)出來的。它為統(tǒng)一企業(yè)培訓師制度建設的工作標準和行為目標,明確企業(yè)培訓師的職業(yè)技能和知識要求,規(guī)范其操作程序,加強企業(yè)培訓工作者隊伍的科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設,創(chuàng)造了良好的前提條件。相信這套標準將會隨著實踐的深化而不斷完善和成熟。

　　 在座談會上,大家還就這項制度的建立和完善提出了許多好的建議,普遍認為要按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的總體要求,大力推動這項新制度的建設。所謂科學化,是指企業(yè)培訓工作的開展要遵循教育特別是職業(yè)培訓的基本規(guī)律,急企業(yè)所急,想企業(yè)所想,特別要重視操作技能的培養(yǎng);所謂規(guī)范化,是指開展企業(yè)培訓工作要有統(tǒng)一的標準,不可隨意而為;所謂現(xiàn)代化,是指培訓理念的現(xiàn)代化、培訓手段的現(xiàn)代化和工作作風的務實求效。