工科生理科生文科生就業(yè)受挫幾率

    2001年，高校畢業(yè)生共有115 萬人，那年，本科生就業(yè)率超過80% ，研究生超過95% ，�？粕�達到40% ；2002年，高校畢業(yè)生有145 萬人，到當年7 月份時一次就業(yè)率是65% ；2003年，高校畢業(yè)生為210 萬，到當年7 月為止，畢業(yè)就業(yè)簽約不到50%.

    2004年，高校畢業(yè)生將超過250 萬人……

    目前，市場經(jīng)濟的進一步深化，知識經(jīng)濟的壓力，職業(yè)競爭全球化的挑戰(zhàn)，以及職業(yè)市場的不規(guī)范，導(dǎo)致許多人無法預(yù)測和把握自身的未來，因為太多的事實證明今天能有好工作，不能說明未來仍然好，無論愿不愿意，你都被卷進了這場史無前例的職場革命。而職場挫折，將是你步入職場后無法回避的一個問題。

    在大量職場挫折案例中，不同背景的人所占的百分比如下：

    以學(xué)校分類

    重點大學(xué)占63％非重點大學(xué)占37％

    重點大學(xué)畢業(yè)生占的比例遠大于非重點大學(xué)，這些名校畢業(yè)生雖然有了高學(xué)歷，受過一流教育，在學(xué)術(shù)方面的競爭潛力也不容忽視，不能不說這兩點都使得名校畢業(yè)生離好工作更近一步，但這些條件在職場中還遠沒有構(gòu)成“好工作”的必然條件。要找到好工作，無疑還要具備很多其他職業(yè)素質(zhì)，并且有合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。同時，名校生對自身的期望很高，眼高手低在職場更容易遇挫。

    以性別分類

    男性占56％女性占44％

    更多的男性在職場中遇到了挫折，這種現(xiàn)象是一直存在的。因為外在的競爭力，內(nèi)在的壓力，和社會賦予他們的使命感，使他們更關(guān)注自己職業(yè)發(fā)展中遇到的各種問題。

    以學(xué)歷層次分類

    研究生占33％本科生占29％

    大專生占25％博士生占13％

    從學(xué)歷層次占的比例來看，高學(xué)歷者的職業(yè)困惑占了大部分，高智商并不意味著也能在職場上一帆風(fēng)順。其中以研究生居多，博士生由于本身群體并不龐大，因此就比例顯示并不多，但從博士生總體來看職業(yè)困惑者不在少數(shù)。

    這部分群體主要是因為職業(yè)定位不準確，高學(xué)歷并沒有與相關(guān)的職業(yè)定位結(jié)合起來，同時高學(xué)歷者的低情商更容易造成人際關(guān)系緊張，長期在象牙塔的學(xué)術(shù)氛圍中也更容易犯職業(yè)幼稚病。

    以學(xué)科分類

    工科生占57% 理科生占31% 文科生占12%

    從學(xué)科比例來看，工科由于它的學(xué)科特點，受行業(yè)情況影響因素較大，例如IT業(yè)的動蕩，使得更多處于風(fēng)浪之中的IT人，對職場之途充滿了疑問，而且行業(yè)知識更新快、新人沖擊力強，這讓IT人在職場中起伏較大。

    理科類學(xué)生的情況與工科類似，但情況稍好。而文科類學(xué)生由于相對應(yīng)用面較窄，大部分反映在職業(yè)定位上，“萬金油”情況十分明顯，這無形之中擴大了就業(yè)面，而善于溝通、善于交際的特點也讓他們在職場中如魚得水。