會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng) -資料
一、要揚(yáng)長(zhǎng)避短，
會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)
。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。”這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
二、顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。
三、要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的.地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
四、要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
1為什么選擇來(lái)本公司應(yīng)征？ 面試官想知道：你的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)公司的了解程度，你了解越多，他簡(jiǎn)介公司的時(shí)間就可以越短，也可藉此了解你有沒(méi)有做功課。 2你覺(jué)得自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是？ 面試官想知道：你面對(duì)自己缺點(diǎn)的勇氣及誠(chéng)實(shí)度，最好有足以扭轉(zhuǎn)乾坤的答案。對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)，不要保留、更不要太夸張。 3有無(wú)升學(xué)、進(jìn)修及加強(qiáng)技術(shù)能力的學(xué)習(xí)安排？ 面試官想知道：你是否具備自我升級(jí)的動(dòng)力，還是一個(gè)準(zhǔn)備長(zhǎng)賴公司的準(zhǔn)米蟲(chóng)。是公司未來(lái)的資產(chǎn)還是負(fù)債就看這一把了！ 4個(gè)人的生涯規(guī)劃？ 面試官想知道：你個(gè)人對(duì)未來(lái)的展望及具體的實(shí)踐步驟，
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《會(huì)計(jì)面試注意事項(xiàng)》(http://www.msguai.com)�？茨惝�(huà)的大餅，是否又實(shí)際，又很可口。 5是否有過(guò)工讀或工作經(jīng)歷？ 面試官想知道：你的經(jīng)濟(jì)狀況、你如何運(yùn)用課余的時(shí)間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。 6有任何問(wèn)題要問(wèn)嗎？ 面試官想知道：你對(duì)這份工作的「欲望」強(qiáng)度、及對(duì)該職務(wù)的專業(yè)度夠不夠。避免不當(dāng)?shù)膯?wèn)題脫口而出，是需要智慧的。 多面試幾次就行了！一定要有自信！ 一般會(huì)問(wèn)些專業(yè)和知識(shí)，最重要的是問(wèn)你是否從事過(guò)，如果從事過(guò)，你之前是怎么處理相關(guān)財(cái)務(wù)事情的。 還就是個(gè)人的問(wèn)題了，比如讓你介紹一下自己，有的還會(huì)問(wèn)你興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)。在面試之前準(zhǔn)備一下就行了。用人單位主要是看人，表現(xiàn)得自然就行了，一定要大大方方的，說(shuō)話不要緊張面帶微笑。不要太謙虛！ 做財(cái)會(huì)的人一定得沉著,并且專業(yè)知識(shí)一定得扎實(shí),最好能流利地講出一些會(huì)計(jì)分錄及財(cái)務(wù)報(bào)表的制作等. 主要是你的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)～ 還有個(gè)人的儀態(tài)吧～還有你因?yàn)槭裁丛螂x職的！ 工作能力主要看試用期里面了～a.準(zhǔn)備主試者可能詢問(wèn)問(wèn)題的答案：這項(xiàng)準(zhǔn)備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們?cè)诳谠嚨默F(xiàn)場(chǎng)能夠清晰的自我表達(dá)。下列為一些可能的問(wèn)題：
(1)為什么要來(lái)本公司？為什么要選擇這個(gè)職務(wù)？
(2)對(duì)此項(xiàng)工作有多少經(jīng)驗(yàn)？有什么嗜好？有什么專長(zhǎng)？
(3)如何支配自己的時(shí)間？
(4)對(duì)工作地點(diǎn)是否有選擇性？
(5)對(duì)薪資的期望如何？
(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？
(7)出差或調(diào)動(dòng)職務(wù)是否愿意？
b.準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品：一般面談時(shí)，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過(guò)程中進(jìn)一步向口試者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料，而若是當(dāng)場(chǎng)決定被錄用時(shí)，也會(huì)需要提供相關(guān)的證明文件或個(gè)人的資料給人事部門(mén)。
c.準(zhǔn)備當(dāng)天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調(diào)、首飾、配件適當(dāng)，不宜過(guò)雜；頭發(fā)的整齊清潔也要注意。
d.預(yù)估當(dāng)天的交通狀況：守時(shí)是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什么交通工具，預(yù)計(jì)多少車(chē)程，并預(yù)留塞車(chē)的時(shí)間。此外，記好面試的時(shí)間、地點(diǎn)、連絡(luò)人的電話，以便突發(fā)狀況時(shí)及早通知對(duì)方。
面談過(guò)程中的注意事項(xiàng)
a.提早到達(dá)較為從容；
b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門(mén)；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對(duì)方談話；
e.正面積極的自我表達(dá)是面談時(shí)不可或缺的；
f.自己對(duì)職務(wù)的期待要適時(shí)表達(dá)，讓主試者可以正確評(píng)估自己，以免到職后才發(fā)現(xiàn)不適任；
g.訪談告一段落的閑聊，也會(huì)影響主試者對(duì)自己的評(píng)價(jià)，所以不宜太松懈；
h.談話結(jié)束前應(yīng)約定下次見(jiàn)面或連絡(luò)的時(shí)間，以探詢自己被錄用的機(jī)會(huì)有多少；
i.無(wú)論面談之后對(duì)此工作或主試者的好惡，都應(yīng)該向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
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