看似漫不經(jīng)心的閑聊，卻往往能看出一個人的性格，

面試技巧：應(yīng)聘者面試時稱twins俗氣被認為缺乏包容被刷

。25日，在武漢某商貿(mào)公司招聘銷售經(jīng)理的面試中，龔勤因?qū)Σ幌矚g的事物語含譏諷，被認為有缺乏包容心之嫌，最終被刷下。

　　當日上午，在前幾輪中被看好的龔勤和另一名求職者李飛一起，進入最后一輪面試。面試中，考官和龔勤進行了不著邊際的閑聊，談及音樂愛好時，考官問，“你們喜歡twins嗎？現(xiàn)在紅得發(fā)紫呢。”龔勤立即搖頭，撇撇嘴：“twins？太俗了吧！不就是唱流行歌曲的兩個小丫頭嗎？我喜歡古典音樂�！�

　　李飛也不是流行音樂愛好者，但面對該問題時，他微笑著回答：“是新生代歌手吧，

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《面試技巧：應(yīng)聘者面試時稱twins俗氣被認為缺乏包容被刷》(http://www.msguai.com)。不好意思，我平時聽鋼琴曲多一些，既然那么受歡迎，那我有時間也試著聽一下吧�！泵嬖嚱Y(jié)束后，龔勤被告知落選。

　　面試官告訴記者，通過閑聊，他發(fā)現(xiàn)兩名應(yīng)聘者的知識面都很廣，但明顯感到龔勤對不喜歡的事物很排斥；李飛則顯得有包容心。而銷售面對的是各種各樣的顧客，沒有一定的包容心，就很難拓展市場圈子。

    職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務(wù)的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。