有句俗話說“伴君如伴虎”，又有句俗話說“不入虎穴焉得虎子”，這對(duì)職場(chǎng)中人來說貌似是個(gè)兩難的境地——與上司距離太近了，忘了上下級(jí)關(guān)系，缺點(diǎn)更容易暴露；距離太遠(yuǎn)了，上司壓根不知道你是誰，自然加薪、提職也就與你疏遠(yuǎn)了，

和上司保持有氧距離

    到底要和上司保持什么樣的距離？我們不妨把這個(gè)剛剛好的分寸稱之為“有氧距離”——既若即若離又不離不棄，在需要的時(shí)候你隨時(shí)在側(cè)，不需要的時(shí)候則適時(shí)隱形，明白自己的身份，做到寵辱不驚，不卑不亢，有理有利有節(jié)，給雙方的距離以充分的氧氣，彼此能自由呼吸卻又不會(huì)相隔太遠(yuǎn)。

    保持有氧距離的5個(gè)理由

    1.幫助上司保持威嚴(yán)感。

    不論什么時(shí)候，上司就是上司，即使你們的私交很不一般，但是只要在辦公室里，就意味著你必須對(duì)他保持相當(dāng)?shù)木次泛凸Ь�。這也更利于上司的各項(xiàng)工作安排。然而，一旦和上司走得很近，就很容易忽視這一點(diǎn)，反而讓上司對(duì)你心生忌憚，把優(yōu)勢(shì)變成劣勢(shì)，影響了自己的職業(yè)發(fā)展。

    2.避免“一朝天子一朝臣”。

    “站隊(duì)”問題也是很讓職場(chǎng)人頭疼的一個(gè)難題。上司或老總的變動(dòng)，不可避免地波及下屬的職位，而新任管理層往往會(huì)在人事上來個(gè)“大換血”——即便不“換血”，在重點(diǎn)培植的人選上作出新的考量也是很正常的。而如果你在大家的印象里一直都是前任上司的親信，那么，這時(shí)候你的位置就會(huì)很微妙了，

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    3.知道得越少可能越安全。

    和上司距離近了，彼此的了解也就多了。古龍寫過這么一句話：有一種人永遠(yuǎn)不會(huì)泄密，那就是死人。如果因?yàn)樾母龟P(guān)系，你知道了上司的隱私——比方說上司有小三，或者上司收受了賄賂——那么輕則你要替他善后各種有可能發(fā)生的家庭矛盾，重則替他背黑鍋，承擔(dān)責(zé)任，賠上自己的職業(yè)前途。

    4.讓別人更關(guān)注你的工作能力。

    人際關(guān)系這個(gè)東西，處理得好其實(shí)也是一種過人的能力。但是事實(shí)上還是有很多人會(huì)帶著有色眼鏡來看待這種“能力”的。明明是你辛辛苦苦跑出來的客戶，是你費(fèi)盡口舌簽下來的單子，是你努力打拼得到的職位提升、加薪，但是卻很有可能因?yàn)楹蜕纤娟P(guān)系親密，就被人看作是“靠拍上司的馬屁換來的”，那又是何苦來哉。

    5.有利于保持平衡的同事圈子。

    辦公室的人際關(guān)系是全方位立體式的，除了你和上司以外，還有你和其他同事的關(guān)系。和上司關(guān)系過于親密，就難保不會(huì)不小心說出其他同事的私下里對(duì)加班工資、出差補(bǔ)助的不滿等等。更冤的情況是明明你沒有“打小報(bào)告”，上司從其他途徑知道的消息別人有可能歸到你頭上。日后大家在心里提防你，說話顧忌你，明爭(zhēng)暗斗，暗潮涌動(dòng)，工作上不積極配合，都是有可能的。和上司的單線關(guān)系換來其他同事的多線排擠，這種人際關(guān)系是根基脆弱的。