四月如何選對(duì)池塘釣大魚？
。如何選對(duì)一口好的池塘釣到那條浮出水面大魚呢？水里的魚大而你手中的網(wǎng)小，自不量力的結(jié)果是魚死網(wǎng)破；你的網(wǎng)大但沒找對(duì)有利位置找準(zhǔn)目標(biāo)，很可能撈到的只是堆蝦米小魚，浪費(fèi)時(shí)間和精力。因此，撈魚很講究技巧！那么如何找到適合你的位置，釣到你眼中的大魚呢？案例：
獲得MBA學(xué)位的Michael在一家電集團(tuán)做了3年經(jīng)理助理，從剛開始進(jìn)公司時(shí)的毛頭小子，到熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，同時(shí)對(duì)于管理能力和市場運(yùn)作能力方面均得到了很大的提升。隨著年資的增長，他漸漸渴望自己能夠獨(dú)當(dāng)一面。于是今年春節(jié)返滬，他毅然辭職，投身到人才超市的求職大軍中。他將目標(biāo)職位瞄準(zhǔn)在人力資源經(jīng)理或市場經(jīng)理上，讓他開心的是，很快得到2個(gè)offer。但在面試后一個(gè)無疾而終，一個(gè)薪水還不如從前。于是網(wǎng)上、招聘會(huì)上簡歷大范圍發(fā)送，讓他郁悶的是，offer不難找，可符合自己條件的卻鳳毛麟角。隨著面試次數(shù)的增多，Michael感到很矛盾，覺得自己雖然在管理、市場、人力資源方面都有所涉及，但是哪個(gè)高端職位他也上不去，博而不精的職業(yè)經(jīng)歷使他沒辦法拿到理想職位�，F(xiàn)在他已經(jīng)求職2個(gè)月，下一步是該降低標(biāo)準(zhǔn)？還是義無反顧？自己是一點(diǎn)方向沒有。眼看著企業(yè)高薪納賢的招聘廣告卻拿不到手，心里像被貓抓似地難受。是自己的魚桿不夠長，還是魚餌不夠新鮮，怎么就是釣不到那些大魚呢？！
分析：
Michael與“大魚”無緣的真正原因，是由于他在輔助性管理工作上做了多年，看似面面俱到有所涉及，實(shí)則只是觸及了皮毛，加上他在就讀MBA時(shí)理論知識(shí)扎實(shí)，自認(rèn)為掌握了一定的市場管理能力。其實(shí)，在職場中體現(xiàn)你能力的不光是你的職位，更要看是你所做的事情。處于經(jīng)理助理的職位，但做的是偏專業(yè)的工作，還是從事協(xié)調(diào)、打雜性質(zhì)的工作，中間的差別是很大的，
管理資料
《四月如何選對(duì)池塘釣大魚？》(http://www.msguai.com)。Michael對(duì)自己沒有清晰的定位，鎖定的目標(biāo)職位過高，結(jié)果造成了高不成低不就的尷尬局面。建議：
四月是人才流動(dòng)的高峰期，高薪高職供應(yīng)開始增加。如何抓住機(jī)會(huì)，掌握謀求高職的技巧，既能將自己“廣而雜”的經(jīng)歷中將亮點(diǎn)展示出來，又能在進(jìn)入某職位后揚(yáng)長避短、發(fā)揮優(yōu)勢呢？
挖掘優(yōu)勢，技高一籌
做協(xié)調(diào)、協(xié)助工作只是管理工作中很小的一部分，尤其是到了高層管理的職位，缺少專業(yè)做支撐是很危險(xiǎn)的。縱觀Michael近3年的工作，主要是協(xié)助經(jīng)理管理，而沒有真正做過決策工作，這樣一來他去應(yīng)聘經(jīng)理級(jí)別的職位，結(jié)果肯定沒法如意。家電企業(yè)是以產(chǎn)品為導(dǎo)向的，產(chǎn)品上的領(lǐng)先，才能保證發(fā)展超前，才能贏得利潤。高層管理工作的價(jià)值在于對(duì)市場的把握，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品未來市場前景的精確的估計(jì)。所以，Michael的專業(yè)度，應(yīng)該著重體現(xiàn)在他對(duì)市場和產(chǎn)品的專業(yè)理解上，這才是企業(yè)在招聘高層管理人員時(shí)想要看到的方面。
修煉不足，桿長一尺
桿子要盡可能的長，這樣覆蓋的區(qū)域就會(huì)大。擴(kuò)大你對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的了解，比如同行業(yè)內(nèi)互補(bǔ)產(chǎn)品、替代產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí)、市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；同類產(chǎn)品不同檔次的市場差異；上下游市場動(dòng)態(tài)，零件和副屬產(chǎn)品的供需走勢等等。對(duì)整個(gè)相關(guān)市場的了解越細(xì)，釣魚的桿子也就甩的越長，對(duì)市場的脈搏把握的越準(zhǔn)確，越能夠贏得市場的認(rèn)可。因此，在企業(yè)招聘過程中，除了要清楚的知道本行業(yè)，還要有廣泛的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
做好定位，水到魚行
在未進(jìn)入企業(yè)之前，是企業(yè)與個(gè)人的博弈。企業(yè)要從眾人中找出最適合自己的，求職者也希望能找到最適合自己發(fā)展的平臺(tái)。在這個(gè)過程中，企業(yè)是在做好他的人才戰(zhàn)略的情況下招聘的，什么人是他需要的，標(biāo)準(zhǔn)是什么，都非常清楚。但是，作為個(gè)人，很大情況下不能完全了解企業(yè)的戰(zhàn)略，那么怎么才能知道這條魚是不是我的呢。此時(shí)就需要拋出你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，讓招聘雙方尋找到契合點(diǎn)。如果對(duì)你有意向，通常企業(yè)會(huì)主動(dòng)地了解你的優(yōu)勢，是否適合他們的標(biāo)準(zhǔn)。如果你的職業(yè)規(guī)劃合理，符合行業(yè)上升的趨勢和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，為自己理性規(guī)劃，你的職業(yè)生涯發(fā)展必將如魚得水。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)雜而不精，專業(yè)能力較為普通的Michael們來說，求職不順、釣“魚”受挫是缺乏定位，沒有規(guī)劃的結(jié)果。專家提醒，四月跳槽機(jī)會(huì)稍縱即逝，做好職業(yè)規(guī)劃是尋求高職的準(zhǔn)入門檻。當(dāng)然如果你不做職業(yè)規(guī)劃，也可能找到工作，但這個(gè)試錯(cuò)過程中的機(jī)會(huì)及時(shí)間成本又有多少人敢于浪費(fèi)？求職者還須認(rèn)清自己，量力而行，抓住機(jī)會(huì)，理智抉擇。