職場(chǎng)人提加薪需要掌握技巧
。加薪人人都想，但是關(guān)鍵要看自己是否達(dá)到加薪的要求，不是人人都適合提加薪，在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出加薪，不僅不能實(shí)現(xiàn)加薪，甚至有可能使你失去這份工作。職場(chǎng)人不知如何提加薪
“在公司工作一年多了，工資還沒(méi)漲過(guò)，看來(lái)今年要找機(jī)會(huì)提出加薪的要求�！痹诜患译s志社擔(dān)任記者編輯的阿成告訴記者。阿成是08年畢業(yè)的，畢業(yè)一年多來(lái)，一直都在這家雜志社工作，那時(shí)進(jìn)入公司的他還青澀，也并不起眼，可是漸漸地，他的工作得到了不少與雜志社合作的一些廠(chǎng)家的認(rèn)可，這些廠(chǎng)家也因此在他們雜志社做了不少?gòu)V告，去年公司的收入就比前年多許多。顯然，阿成為公司立功不少，但是，他并沒(méi)有得到任何好處，結(jié)果只有一個(gè)，就是他的工作任務(wù)也越來(lái)越重，越來(lái)越多廠(chǎng)家指定讓他采訪(fǎng)寫(xiě)稿。阿成告訴記者，他現(xiàn)在的工資是2300元一個(gè)月，勉強(qiáng)過(guò)得去，但是公司其他不能勝任工作的同事的工資也跟他一樣，這樣讓他心里很不平衡。于是他便決定近期向上司提出加薪的要求。
由此看來(lái)，阿成的工作是有目共睹的，加薪的要求也顯然不為過(guò)。但是，這時(shí)阿成又開(kāi)始煩惱起來(lái)，他說(shuō)：“提加薪是好事，可是不知道該怎么開(kāi)口才合適，所以遲遲未開(kāi)口”。記者發(fā)現(xiàn)，不少想提加薪的職場(chǎng)人士都有這樣的煩惱。
找準(zhǔn)人和選好時(shí)間很關(guān)鍵
打仗需要天時(shí)地利人和，同樣，提加薪時(shí)找準(zhǔn)人和選好時(shí)間也是很關(guān)鍵的，
管理資料
《職場(chǎng)人提加薪需要掌握技巧》(http://www.msguai.com)。資深人力資源顧問(wèn)李先生建議，提出加薪前應(yīng)該先了解公司內(nèi)外和你擔(dān)任相同職務(wù)的人薪金是多少，最重要是明確誰(shuí)有權(quán)利決定你加薪。如果找錯(cuò)傾訴的對(duì)象，那么即使你有充分的理由，加薪的愿望也肯定會(huì)落空。確定傾訴對(duì)象之后，選好時(shí)間也是很重要的，因?yàn)樵阱e(cuò)誤的時(shí)間做事，成功率是幾乎為零的。工作20多年的林女士在一家國(guó)企擔(dān)任經(jīng)理，有幾次提加薪經(jīng)歷的她表示，準(zhǔn)備提加薪時(shí)一定要看上司臉色，不能盲目行事。最好選擇公司業(yè)績(jī)好、上司心情好的時(shí)候提出加薪。
證據(jù)才是加薪的最好理由
林女士表示，上司都非常關(guān)心公司賬目的收支平衡，所以，當(dāng)你提出加薪要求時(shí)，就要讓上司知道你為公司節(jié)省了多少錢(qián)或換取了多少經(jīng)濟(jì)效益，以作為你要求加薪的理由。另外，為了說(shuō)明你應(yīng)比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的，而且最好舉出具體時(shí)間、工作性質(zhì)和工作經(jīng)過(guò)，“光說(shuō)自己比別人勤奮和出色還不夠，證據(jù)才是最好的理由”。
另外，提出加薪要求時(shí)要自信和果斷，一旦你認(rèn)為自己有充分理由加薪就應(yīng)該毫不猶豫向上司提出要求，因?yàn)椴簧倮习逄寡�，如果員工沒(méi)有提出要求他們通常都不會(huì)主動(dòng)為他們加薪的。所以，只要你有充分的加薪理由，就不怕向上司提出，因?yàn)樯纤緦?duì)真正有才華、有貢獻(xiàn)的下屬的加薪要求，是會(huì)積極加以考慮和接納的。