職場競爭從來都是不可避免的，高級職位上的高端人才面臨的競爭就更加強烈，

近半數(shù)高端人才受挫“人際關(guān)系”

。某獵頭最近一項調(diào)查顯示，高端人才的競爭項目早已從專業(yè)能力、職業(yè)背景等硬指標蔓延到以為人處世為表象的情商領(lǐng)域。

   參與調(diào)查的高級白領(lǐng)普遍認為，真正造成深度競爭失敗的因素其實在于情商，其中以“人際關(guān)系處理失誤”為首選因素的占45%，以“缺乏適當?shù)淖晕冶憩F(xiàn)”為首選的占31%，還有占24%的人首選“應(yīng)變能力不足”，中軒獵頭職業(yè)顧問郭寬對此進行了分析。

   首先，專業(yè)能力突出，教育背景良好，業(yè)績良好等等因素一直都是讓高級白領(lǐng)們引以為豪的資本，同時也是引起大家自我膨脹的原因，

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《近半數(shù)高端人才受挫“人際關(guān)系”》(http://www.msguai.com)。自大必定輕視他人，自然很容易打破人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和平衡。“往往自己還沒任何意識，就已經(jīng)陷入了人際關(guān)系的泥潭。”

   其次，即使你才華橫溢，在企業(yè)中適當?shù)淖晕冶憩F(xiàn)也是重要的。保持低調(diào)是傳統(tǒng)強調(diào)的有效成功經(jīng)驗，但到了不善于表現(xiàn)甚至與企業(yè)的主體無法有效溝通的地步，則是最大的敗筆。自我主動表現(xiàn)的意識和強大的溝通能力是走上更高層次的保證。

   最后，高端人才還要不斷調(diào)整自己，適應(yīng)變化。應(yīng)變能力是人的思維快速反應(yīng)能力和創(chuàng)造能力的集中體現(xiàn)。職場如戰(zhàn)場，必須隨行而變。即隨著企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，包括消費者、競爭者、協(xié)作者以及經(jīng)營者的變化而變。只有在應(yīng)變過程中造就有利于自己的形勢，才能在競爭中處于主動地位。