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醫(yī)藥全終端--自殺式營銷 -管理資料

管理資料 時間:2019-01-01 我要投稿
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    近期在企業(yè)做醫(yī)藥營銷項目時,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的營銷老總極度崇拜一個營銷詞匯—全終端營銷,說實話,全終端營銷的概念這幾年連續(xù)的在醫(yī)藥界流行也固有其生長的土壤,醫(yī)藥競爭如此激烈,市場資源有相對有限,總的要出現(xiàn)一些讓人看到希望的營銷術(shù)語或者理念,醫(yī)藥營銷全終端就是這么一個讓幾乎所有醫(yī)藥企業(yè)老板熱血沸騰的營銷理念,

醫(yī)藥全終端--自殺式營銷

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    本人供職的和君咨詢醫(yī)藥事業(yè)部的同仁們也討論過這個概念,或者說是詞匯,通過一些我們這幾年做的很多醫(yī)藥企業(yè)鮮活的營銷案例的深入研究和對成功進入終端的企業(yè)的研究,我們頗有一些心得,這些心得是對深度營銷理念的升華,尤其對醫(yī)藥行業(yè)的營銷來說具有很大的指導意義和借鑒意義。

    理論的說教在醫(yī)藥營銷上不具備實際的意義,我對這個營銷理念通過案例的形式進行探討,希望能夠引起醫(yī)藥行業(yè)人士的思考。

    F企業(yè)是一家私營中藥生產(chǎn)企業(yè),一百多個中藥品種,七十多個普藥品種,品種結(jié)構(gòu)較好,很多中藥產(chǎn)品具備較強的市場競爭力。這家企業(yè)多年來依靠渠道流通商業(yè)進行銷售,雖然銷量增長緩慢,但是日子也過得有滋有味。隨著我國的制藥企業(yè)對終端的重視程度增強和中國醫(yī)藥市場競爭環(huán)境的激烈,原有的流通商業(yè)作為主銷渠道的方式不行了,于是這家企業(yè)的老板決定變革,但是如何變確實難住了這個歷經(jīng)多年醫(yī)藥變遷的老板。既然自己沒有思路,那么就走出去去取經(jīng),去進行市場調(diào)研。

    在進行市場走訪的過程中,“全終端營銷”進入了老板的視野,這個營銷思路著實讓老板激動了一把,因為這和老板在模糊營銷思路中的想法有些一致,“對啊,如果我的產(chǎn)品進入全國的全部終端,那銷量,那銷售規(guī)模,那名氣不就大了去了?到時何愁銷售業(yè)績上不去?”老板回來后就和營銷系統(tǒng)的人員這樣說。營銷系統(tǒng)的人員正愁沒有好的營銷模式來解決目前的業(yè)績逐步下滑的問題,老板這么一說也正好讓營銷體系的人順著桿子往下爬,“對,我們就建立全終端銷售的營銷模式”

    那么,到底什么是“全終端營銷模式”?所謂“全終端營銷模式”:就是通過對全國市場的有效布局,開發(fā)能夠覆蓋全終端的渠道網(wǎng)絡,打到無縫隙覆蓋的目的,同時通過對企業(yè)內(nèi)部效規(guī)劃產(chǎn)品組合、通過充足的人力、財力和物力資源保證,進入全部的醫(yī)療終端,并不斷放大銷售量,以其取得各個渠道和全部終端市場的全面勝利!叭K端營銷模式”的來源是快消品行業(yè),快消品行業(yè)的全終端覆蓋是搶奪市場的基本策略,目前很多飲料采用的就是這種營銷模式,但是,這種營銷模式在快消品行業(yè)有著兩個很關(guān)鍵的前提: 一是快消品渠道網(wǎng)絡極其發(fā)達,二是快消品受國家政策限制很小,

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醫(yī)藥全終端--自殺式營銷》(http://www.msguai.com)。然而就是這兩個前提恰恰是醫(yī)藥行業(yè)所不具備的。

    在確定采用“全終端營銷模式”后A企業(yè)的董事長曾經(jīng)滿含激情的說“我們要利用3-4年的時間占領全國絕大部分的渠道和大部分的終端,實現(xiàn)真正的無縫隙覆蓋,到時我們可以達到20個億的銷售量,這個銷量和覆蓋率是經(jīng)過權(quán)威部門測算的。”

    于是實行全終端營銷的戰(zhàn)略就這樣確立了。

    筆者史立臣在這里插句話:也不知道是那個草根的“權(quán)威部門”,竟然用區(qū)區(qū)20個億來實現(xiàn)覆蓋全國絕大部分的渠道和大部分的終端,可能不知道中國醫(yī)藥市場的龐大,僅僅中國醫(yī)藥工業(yè)2008年銷售收入就達到8253.62億。當然,也許人家用一個縣或者一個市的醫(yī)藥銷售規(guī)模來衡量的。

    全終端營銷模式確立后,醫(yī)藥營銷中心改為醫(yī)藥營銷公司,營銷公司組建了市場部,招商部,人力資源部,客服部,臨床部,OTC部,普藥事業(yè)部,保健品事業(yè)部,招標部,財務部等等,有了部門就要招人,于是大規(guī)模的招聘開始,短短2個月,總招聘人數(shù)達到了800人,也不知道醫(yī)藥行業(yè)哪來這么多“人才”,營銷公司給人力資源部下了死命令,必須在兩個月內(nèi)建立起初步的能夠覆蓋大部分渠道的招商和銷售隊伍,于是,人力資源四處奔忙,參加各地的招聘會,利用大型的招聘網(wǎng)站進行招聘,挖人,利用進來的人員帶進人,等等,手段用到了極致。在招聘的過程中,F(xiàn)企業(yè)的營銷人員源源不斷的被運送到市場進行終端拓展和渠道開發(fā)工作,營銷公司還為每個銷區(qū)設立了渠道和終端開發(fā)指標,比如,浙江市場在一年內(nèi)開發(fā)500家渠道,3萬家終端,人員可以根據(jù)實際需要進行配置,說白了就是不明確限制。

    F企業(yè)轟轟烈烈的全終端拓展就這樣拉開了序幕,但是,由于財務預算沒有跟進,營銷公司的費用急劇上漲,雖然銷售業(yè)績的確如之前在全終端營銷方案預料的一樣上漲很快,但是銷售業(yè)績增長的速度遠追不上銷售費用增長的速度。而且,更為嚴重的是在F企業(yè)的產(chǎn)品如期的鋪到大量終端后,形成實際銷售的數(shù)量卻很少,原因是營銷公司在全終端營銷方案中僅僅考慮到增設機構(gòu)、招聘人員、設定渠道和終端開發(fā)數(shù)目,而沒考慮到進行大規(guī)模的市場促銷活動,并且,對全國市場的價格體系沒有很好的管控方案。

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