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聽部下的話 -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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    作為某醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)河南市場(chǎng)的省級(jí)經(jīng)理,G總這兩天一直都心事重重,

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。按理說(shuō),年前就已經(jīng)明確了河南市場(chǎng)的發(fā)展、定位,并做好了各種基礎(chǔ)工作,應(yīng)該沒(méi)有什么事情這么煩惱的了。可是從G總的臉上還是看不到輕松,難道對(duì)外界盛傳的“2009年醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展必將陷入低谷”的恐懼?還是另有其他事情呢?于是,作為G總的朋友受到邀請(qǐng),兩人晚上找了個(gè)還算清凈的飯店,點(diǎn)了幾個(gè)特色小炒,筆者和G總一起小酌一番,也終于從中得到了問(wèn)題的答案。

    原來(lái),是G總的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出了點(diǎn)問(wèn)題。年前公司制定好了2009年河南市場(chǎng)要完成的任務(wù),并將整個(gè)部門的績(jī)效考核做出了指導(dǎo)性規(guī)定。與2008年相比,受到大環(huán)境的影響了任務(wù)不變、待遇微微降是很自然的。而G總只能無(wú)奈的按照公司的統(tǒng)一要求將任務(wù)和獎(jiǎng)金分配到其下屬那里,并盡量的與公司總部周旋,盡量獲得較多的支持來(lái)協(xié)助整個(gè)區(qū)域的銷售任務(wù)完成。

    可是,花費(fèi)了幾天做出了的任務(wù)分解方案和績(jī)效考核方案到了下屬的業(yè)務(wù)人員那里,卻得到了意想不到的結(jié)果。開會(huì)的時(shí)候大家都沉默應(yīng)對(duì),會(huì)議結(jié)束第二天一大早上班,G總的辦公桌上就收到了一份有全體業(yè)務(wù)人員簽名的意見稿。大致的意思是:鑒于整個(gè)醫(yī)藥環(huán)境的惡劣,要求實(shí)施統(tǒng)一任務(wù)、統(tǒng)一提成、工資保障等措施?戳诉@些東西,G總大為光火,找到了簽名的幾個(gè)人談話,自然是意見相左而鬧得氣氛尷尬。

    筆者聽完了G總的講述,問(wèn)道:“你想完成公司的任務(wù)嗎?”

    G總回答很干脆:“那當(dāng)然。”并且很疑惑的看著筆者。

    “那么,你完成公司的任務(wù)靠的是誰(shuí)?”筆者繼續(xù)聞到。

    “那自然是公司的支持和我的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)了,

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聽部下的話》(http://www.msguai.com)!盙總的疑惑依然很大。

    “那么,在公司支持固定的情況下,直接決定任務(wù)完成的因素是什么呢?”筆者繼續(xù)發(fā)問(wèn)。

    “那就是我的團(tuán)隊(duì)人員克服困難、解決問(wèn)題的能力了!”G總是徹底被我雷到了。

    “既然這樣說(shuō),你有沒(méi)有考慮過(guò)你的任務(wù)到底有沒(méi)有可能完成?或者可以達(dá)到什么程度?”筆者依然不緊不慢的發(fā)問(wèn)。

    “依據(jù)目前的市場(chǎng)發(fā)展情況和去年的情況來(lái)看,完成的可能性不大。至于具體能完成多少,說(shuō)實(shí)話我心里也沒(méi)底啊!”G總很無(wú)奈的搖搖頭。

    “那么,你有沒(méi)有仔細(xì)研究你的這些部下,他們有沒(méi)有能力工作?”筆者接著問(wèn)。

    G總盯著筆者很堅(jiān)定的說(shuō):“那是自然,這些部下都跟我很長(zhǎng)時(shí)間了,工作能力沒(méi)的說(shuō)!

   


    關(guān)于作者:

   

    王亮:醫(yī)藥行業(yè)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷人士,多年知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),“定位突破營(yíng)銷模式”倡導(dǎo)者。歷任市場(chǎng)經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、調(diào)研部經(jīng)理等職務(wù),對(duì)醫(yī)藥招商、OTC、第三終端、商業(yè)流通等渠道均有一定研究!吨袊(guó)醫(yī)藥報(bào)》《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)》《銷售與市場(chǎng)》等知名媒體撰稿人!信奉實(shí)踐出真知,希望和各方朋友交流探討!查看王亮詳細(xì)介紹  瀏覽王亮所有文章  進(jìn)入王亮的博客

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