簡歷是求職者的敲門磚，面試卻是更為關(guān)鍵的跳板，
面試過程中存在的缺陷
。而畢業(yè)生在求職時，也是暴露了很多的自身的問題。首先，未做足充分的求助準(zhǔn)備。很多的應(yīng)屆生對于自己的職業(yè)發(fā)展和求職目標(biāo)都是很茫然的，沒有做深入的思考，例如在面試中，面試官問：“你為什么要來應(yīng)聘這個職位？”“你對該應(yīng)聘崗位有了解嗎？”“該崗位是否與你的專業(yè)和專長相匹配？”“若我們錄用了你，你會有哪些的要求、規(guī)劃和期望？”等在不了解自身具備的優(yōu)勢情況下，通常都是不知所云，一問三不知。
其次，面試過程中態(tài)度不誠懇。有些求職者一上來就詢問薪資問題、工作環(huán)境及福利待遇等；卻對職位的要求、工作的職責(zé)、招聘企業(yè)對求職者的需求及一旦被錄用后需承擔(dān)的責(zé)任等都漠不關(guān)心，甚至是都沒有想過這方面的問題，試想，這樣的的人誰會敢用，
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《面試過程中存在的缺陷》(http://www.msguai.com)。最后，少數(shù)的求職者在面試中也暴露了個人的素質(zhì)問題。比如某男生在招聘會上竟然是摟著自己的女朋友在與招聘的工作人員交談；再如，一些求職者對自己不滿意的工作或是被招聘企業(yè)婉言謝絕的情況下，都沒有道謝或是道別，就自顧的轉(zhuǎn)頭離開。還有一部分求職者是在尋找工作的過程中相當(dāng)積極主動，一旦被招聘企業(yè)錄取之后，個人卻又在他處找工作，而且又不跟對方講明情況，等到對方部門的不斷催促下，才漠不關(guān)心的表明自己已經(jīng)跟其他企業(yè)簽合同了，致使該企業(yè)錯失了招人的期限，而對此卻一句道歉的話語也沒有。如此素質(zhì)的人，就算你的簡歷再突出，有特色，可是能有何用？