診斷：
同樣作為一個(gè)職業(yè)顧問，我對(duì)這樣回答一個(gè)咨詢者感到愧疚，所謂“眼緣”，就是指老總看你第一眼的所謂感覺，而事實(shí)上，老總對(duì)應(yīng)聘者第一感覺往往不是看到應(yīng)聘者時(shí)候的感覺，而是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試的人力資源部門或業(yè)務(wù)部門，對(duì)老總的介紹，老總根據(jù)他們的介紹對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生的感覺，就是老總對(duì)應(yīng)聘人的第一感覺，所以我們告訴小沈，不要擔(dān)心這種什么感覺，作為企業(yè)的專業(yè)部門，人力資源部既然把你推薦讓老板面試，他們基本已經(jīng)考慮到你的所有因素了，諸如你的外貌、氣質(zhì)、談吐、你的專業(yè)等等，你所要注意的主要就是衣著和溝通，對(duì)于這兩點(diǎn)，我們向小沈提了兩個(gè)建議：
1、 衣著上，可以參照面試你的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點(diǎn)，如果他穿的很休閑的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了，但一定要整潔干凈，也不要過于休閑花哨，因?yàn)榘闯Ｒ?guī)來講，企業(yè)人力資源部門主管穿著基本能看出該企業(yè)老總對(duì)員工衣著的要求，
企業(yè)老總復(fù)試你該如何從容面對(duì)
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《企業(yè)老總復(fù)試你該如何從容面對(duì)》(http://www.msguai.com)。2、 在和總經(jīng)理溝通上，不要緊張，如果他向你提問，一般他問的問題有80%以上，是你參加初試時(shí)候，人力資源部或業(yè)務(wù)部門主管問你的問題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會(huì)有問題了
同時(shí)，我們告訴小沈，一般由下面層層面試推薦給總經(jīng)理面試的，總經(jīng)理不大會(huì)多問，
他更多的是告訴你企業(yè)的背景、文化、未來，一些自己創(chuàng)業(yè)的老總還會(huì)和你說些他的創(chuàng)業(yè)史，更多的是想讓你喜歡這企業(yè)，這里值得注意的是，當(dāng)老總說話時(shí)候，很多人不敢看著他的眼睛，會(huì)選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會(huì)讓老總覺得你對(duì)他說的話，有點(diǎn)不以為然，容易造成面試的失敗，所以當(dāng)老總在和你談話時(shí)候，如果你不敢看他的眼睛，就看著他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺得你很貫注他的談話。上海職程首席職業(yè)顧問陸杰診斷提醒您：
到企業(yè)面試是靠實(shí)力和面試技巧取勝的，決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當(dāng)作必然，同時(shí)，一個(gè)靠所謂“眼緣”挑選人才的企業(yè)，也不是一個(gè)能有發(fā)展的企業(yè)，除了我們告訴小沈的那些技巧外，由于老總的本身原因也會(huì)造成一些面試上差異，如：歐美企業(yè)背景的老總，他希望面試者表現(xiàn)出自信，而民營企業(yè)老總希望面試者表現(xiàn)謙遜踏實(shí)，而日韓企業(yè)希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過如網(wǎng)絡(luò)等等去了解這個(gè)企業(yè)背景是很重要的。