熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上，千萬(wàn)不可毫無(wú)準(zhǔn)備就貿(mào)然前往，找個(gè)熟識(shí)的朋友，先和他來(lái)場(chǎng)預(yù)演，請(qǐng)他客觀地對(duì)你的答案和舉止儀態(tài)提出建議，通過(guò)事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮，

面試技巧：面試不可貿(mào)然前往

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    在面試的過(guò)程中，主考官可能會(huì)針對(duì)你的履歷表發(fā)問(wèn)，最好能事先準(zhǔn)備言簡(jiǎn)意賅的說(shuō)法，表達(dá)意見(jiàn)并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在招聘新人，特別是管理階層時(shí)，很重視面談?wù)邔?duì)新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對(duì)這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對(duì)公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找，

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    職場(chǎng)貼士：內(nèi)心的性別或種族偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合因而大書(shū)特書(shū)，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)�，職�?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。