高端人才更需清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
。吳先生02年畢業(yè)于北航計算機，碩士，畢業(yè)后順利競聘到一家優(yōu)秀軟件開發(fā)企業(yè)，兩年時間從邊緣開發(fā)干到帶項目小組，在當(dāng)時擁有很好的職業(yè)發(fā)展空間和前景。04年，某獵頭向吳先生推薦了一家剛從海外引入巨資的軟件開發(fā)公司，擔(dān)任開發(fā)部經(jīng)理職位，吳先生覺得該公司發(fā)展前景不錯，給出的薪資也高，又是管理職位，所以很有興趣。而該公司當(dāng)時新產(chǎn)品開發(fā)急需引進優(yōu)秀人才，他們認為吳先生擁有3年兼職2年全職的開發(fā)經(jīng)驗，且近1年多的時間都是帶研發(fā)小組工作，其所在公司也是業(yè)內(nèi)知名公司，所以雙方一拍即合，不到一周，吳先生便走馬上任。
誰知吳先生到任后不久，就發(fā)現(xiàn)該公司管理不規(guī)范，人員組成復(fù)雜，尤其是公司的人際關(guān)系很麻煩，開發(fā)中的管理并不像吳先生想象得那樣簡單，由于吳先生在跳槽前沒有更清楚地了解該公司的文化和具體情況，對新工作的難度和人際關(guān)系的復(fù)雜性沒有足夠的預(yù)期，結(jié)果導(dǎo)致其在實際工作中由于欠缺強硬的管理手斷和靈活的處理技巧而備受同事和下屬質(zhì)疑，沒有建立起足夠的威信，在工作中舉步維艱，對工作也逐漸失去了信心和興趣，
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《高端人才更需清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(http://www.msguai.com)。最終，管理能力的欠缺成為吳先生的絆腳石，盡管他上任還不到半年的時間，反復(fù)權(quán)衡之下，吳先生還是決定離開這家公司。經(jīng)過兩個月的辛苦求職，吳先生也對自身優(yōu)勢和劣勢進行了深入分析，并在人力資源專家的幫助下，重新對自己的職業(yè)生涯進行了規(guī)劃。目前已成功應(yīng)聘到一家合資公司做研發(fā)工作，由于表現(xiàn)突出，現(xiàn)在已成為該公司研發(fā)部的資深核心員工。
中華英才網(wǎng) 《2007年中高端人才招聘市場分析報告》顯示，在調(diào)查人群中，只有13%的中高端人才會主動進行職業(yè)規(guī)劃，而高達80%的中高端人才根本就沒有職業(yè)規(guī)劃的概念。有72%的中高端人才都是處于被動求職。中華英才網(wǎng)資深人力資源專家張廷文分析，“中高端人才這種缺少職業(yè)規(guī)劃的狀況，會對其職業(yè)發(fā)展造成一定損失，特別是一旦遇到職業(yè)瓶頸時，就容易表現(xiàn)為茫然或者冒失。所以，提醒大家一定要關(guān)注職業(yè)發(fā)展，使自己的職業(yè)軌跡清晰化�！保◤堯E斕）