六月淡季開高峰才有勝算
。避開高峰更能勝算
一般來說，每年的6、7、8月通常是在職人員了解市場行情的時期，錯開了大學生就業(yè)的高峰期，他們可以慢慢地與招聘單位洽談。經(jīng)常逛人才市場的劉先生認為，很多用人單位在3月、4月招滿了員工，這么熱的天氣還來招工的單位可能嚴重缺人，此時前去應聘，勝算的機會將大許多。
記者了解到，6月份，本地招聘會參會企業(yè)仍然來自全國各地，不同的是，企業(yè)也對才市有所評估，不會直打招錄應聘者的牌子，更多的是招聘有工作經(jīng)驗的人才，特別是外地企業(yè)有很明確的招聘層次，如江浙地區(qū)較為明顯，有一兩年工作經(jīng)驗的人才十分受青睞。
此外，一些迫于就業(yè)壓力的高校應屆畢業(yè)生也將繼續(xù)參會，
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《六月淡季開高峰才有勝算》(http://www.msguai.com)。銷售崗位長年熱
雖然招聘會進入“淡季”，但“熱銷”崗位依然存在，武漢市人才市場分析認為，銷售類崗位仍將唱主角，原因是該類崗位在任何企業(yè)都不可或缺，銷售人員流動性較大，企業(yè)需隨時補充員工跳槽后留下的空缺。
另外，機械工程師、IT工程師、建筑等相關專業(yè)技術人才仍是才市供方市場的一大難。
市場應“需”而動
記者觀察發(fā)現(xiàn)，武漢市人才市場在“淡季”把招聘會現(xiàn)場放在銷品茂，也聚集了大量人氣，市民在購物之余，也能順便看看有否合適的跳槽機會，這種集休閑、娛樂、找工作于一體的招聘模式很適合夏季求職者。
湖北省人才市場招聘部副部長吳雋透露，在6月份，每周六該市場仍將定期舉辦專場招聘會，目前已有很多單位和求職者慕名參加。
此外，湖北人力資源中心招聘處舒欣表示，求職者應盡量拓寬求職渠道，多關注報刊、網(wǎng)站等媒介的信息，通過發(fā)送電子郵件、朋友推薦、甚至登門拜訪等方式，想方設法爭取機會。如果還找不到滿意的崗位，也可根據(jù)自己的特長及求職意向，利用這段時間充電，迎接今年底、明年初的招聘旺季。