面試最初“五分鐘”是關(guān)鍵
。職場(chǎng)專家認(rèn)為，這五分鐘之內(nèi)顯示出來(lái)的信息，比應(yīng)聘者接下來(lái)的表現(xiàn)更為重要。主考官通常在面試開始后的五分鐘內(nèi)，憑借對(duì)應(yīng)聘者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會(huì)很快占據(jù)支配地位，隨后的面試過(guò)程往往并不能改變這種判斷。
因此，精心準(zhǔn)備好最初的五分鐘，是面試的取勝法寶。
在面試中，應(yīng)聘者的非語(yǔ)言行為(如與主考官目光的對(duì)視、微笑、頷首等)會(huì)對(duì)主考官的判斷產(chǎn)生影響。應(yīng)聘者走進(jìn)考場(chǎng)后，可以盡量放松自己的緊張心情，面帶微笑，全神貫注，給主考官留下精神飽滿、自信親切的最初印象。而一些看似漫不經(jīng)心的小動(dòng)作，如反復(fù)撫弄頭發(fā)，頻繁眨眼，眼神游離不定，不自覺地晃動(dòng)雙腿，則會(huì)給主考官留下緊張、不自信的印象，
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《面試最初“五分鐘”是關(guān)鍵》(http://www.msguai.com)。最初的五分鐘一般都會(huì)包含一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。應(yīng)聘者的自我介紹事先應(yīng)經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備，做到語(yǔ)言清新、樸實(shí)簡(jiǎn)練，并突出應(yīng)聘崗位要求具有的專業(yè)技能和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。多使用陳述性的語(yǔ)言，少用自我贊美。
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