如何應(yīng)付愛說壞話的同事？
。先穩(wěn)定好自己的情緒，然后依照《紐約時報(bào)》（The New York Times）生涯專欄作家雪兒-黛爾（CherylDahle）所提供的方法，一步步的化解難題。
1.先檢討自己。你應(yīng)該要想想，自己是不是做了些什么事、說過哪些話，讓對方看你不順眼。如果不明就里的就去找對方興師問罪，只會讓對方更看你不順眼。
2.問清楚原因。你可以問說：“我不知道發(fā)生了什么事，是否可以告訴我是什么問題�！比绻麑Ψ绞裁丛捯膊辉敢庹f，干脆直接了當(dāng)?shù)母鷮Ψ秸f：“我知道你對我似乎有些不滿，我認(rèn)為我們有必要把話說清楚，
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《如何應(yīng)付愛說壞話的同事？》(http://www.msguai.com)�！�3.委婉的警告。如果對方不肯承認(rèn)他曾經(jīng)在別人說過不利于你的話，你也不必戳破對方，只要跟對方說：“我想可能是我誤會了。不過，如果以后如果你有任何的問題，希望你能直接告訴我。”你的目的只是讓對方知道：你絕對不會坐視不管。
4.向老板報(bào)告。當(dāng)類似的事情第二次發(fā)生時，你可以明白的告訴對方：“如果我們兩人無法解決問題，就有必要讓老板知道這件事情�！比绻虑槿晕传@得解決，就直接向老板報(bào)告。
當(dāng)然，不是所有的情況都必須向老板報(bào)告。如果對方只是對你的穿衣品味有些挑剔，就讓他去吧，這并不會影響你的工作或是你和同事之間的關(guān)系。