投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷 的情況會決定求職者能否得到面試機會，
簡歷內容要注意以下十個方面
。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設計。什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢?關于簡歷的內容，特別要注意以下十個方面：1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了 面試 的機會，但 面試 時也會露出馬腳。事實上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
2、簡歷的內容盡量簡潔。我所在部門的HR 主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17 頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用30 秒到1 分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3 分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。
3、簡歷的內容要有針對性。許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份"比較通用"的簡歷，然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受 招聘 單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對 招聘 單位的關注和興趣，以及對企業(yè)目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起 招聘 人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。 求職簡歷 上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質來有側重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的 求職簡歷 應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4、突出你的實習工作經(jīng)歷。對于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經(jīng)歷，
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《簡歷內容要注意以下十個方面》(http://www.msguai.com)。因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業(yè)生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經(jīng)驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住，用事實和數(shù)字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經(jīng)驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！边@也是過分謙虛的表現(xiàn)，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗現(xiàn)在大學生的 求職簡歷 很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多�！拔蚁Ｍ@樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤。因為據(jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。