親愛的安妮：我拜讀了你12月8日的那篇文章，了解到面向55歲以上求職者的就業(yè)市場(chǎng)稍有回暖，感到備受鼓舞，
簡(jiǎn)歷內(nèi)容不宜過多
。我自己最近的經(jīng)歷也證明，在雇主眼里，擁有豐富工作經(jīng)歷的人重新受到市場(chǎng)歡迎：我今年57歲，已經(jīng)有一年多沒有正式工作了；上個(gè)月，我得到了三次面試機(jī)會(huì)。我的問題與簡(jiǎn)歷有關(guān)。在40年的職業(yè)生涯中，我曾干過許多工作，并因此掌握了五花八門的技能。于是，我把所有過往的工作經(jīng)歷都寫到了簡(jiǎn)歷上。但一位朋友告訴我：這么寫會(huì)分散面試官的注意力，我應(yīng)該省略多數(shù)曾經(jīng)從事過的工作，而僅僅保留那些與我目前正在申請(qǐng)的職位關(guān)系最緊密的。他說的對(duì)嗎？此外，對(duì)于賦閑在家的那段時(shí)間，或者(最近)從事的以養(yǎng)家糊口為目的的兼差，在簡(jiǎn)歷中我又該如何解釋呢？——
親愛的山姆：你朋友的建議非常明智。“人們?cè)趯懞?jiǎn)歷時(shí)犯的一個(gè)通病是，他們羅列了太多工作，希望憑借豐富的工作經(jīng)歷，給未來(lái)的雇主留下深刻印象，”伊維琳薩爾瓦多指出。她是專業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫者兼職業(yè)教練，著有《循序漸進(jìn)寫簡(jiǎn)歷：10個(gè)簡(jiǎn)單步驟讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出》(Step-by-Step Resumes：Build an Outstanding Resume in 10 Easy Steps)�，F(xiàn)在，該書已經(jīng)出了第二版。
不幸的是，羅列工作經(jīng)歷的做法很少奏效�！叭绻阍诤�(jiǎn)歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷，甚至包括那些短期工作，或者與你眼下的求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作，對(duì)你的雇主來(lái)說，這些都會(huì)成為危險(xiǎn)信號(hào)，”薩爾瓦多表示，“他們會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)朝秦暮楚、慣于跳槽的人，或者根本不是他們要找的人，而你的簡(jiǎn)歷也會(huì)因此被篩掉�！�
薩爾瓦多還建議說，不妨帶著如下三個(gè)建議重新審視自己的簡(jiǎn)歷，看看需要進(jìn)行哪些修改。
1.刪除短期工作。對(duì)于那些從事時(shí)間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標(biāo)沒什么直接關(guān)系的話，請(qǐng)將它們從簡(jiǎn)歷中刪掉。
“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個(gè)單位；2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)并不會(huì)間斷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中通常只顯示年份，而不是月份，”薩爾瓦多表示。
不過對(duì)于實(shí)習(xí)期不滿一年、目標(biāo)是入門級(jí)崗位的求職者，寫簡(jiǎn)歷時(shí)則不必參照上述規(guī)則，
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《簡(jiǎn)歷內(nèi)容不宜過多》(http://www.msguai.com)。2.強(qiáng)調(diào)相關(guān)技能和職責(zé)。薩爾瓦多指出，為了避免簡(jiǎn)歷出現(xiàn)時(shí)間上的斷鏈，人們往往會(huì)羅列一些與求職目標(biāo)無(wú)關(guān)的工作。如果你擔(dān)心工作時(shí)間不連貫會(huì)令雇主生疑，不如在過往那些看似無(wú)關(guān)的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關(guān)之處，從而將劣勢(shì)轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)勢(shì)。
“無(wú)論當(dāng)時(shí)你在那個(gè)崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當(dāng)時(shí)的工作職責(zé)，或者學(xué)到的一些技能，與目前的求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)呢？”她問道�！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當(dāng)前的求職目標(biāo)相關(guān)，你仍然可以列出那項(xiàng)工作，并且只對(duì)相關(guān)的部分進(jìn)行描述�！�
乍看之下，多數(shù)“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請(qǐng)的職位看似無(wú)關(guān)，但如果深挖一下，很可能會(huì)掘到金子。
我們來(lái)假設(shè)一下，比如說，你原來(lái)是個(gè)管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當(dāng)侍者。通過這種工作經(jīng)歷，你很可能學(xué)到很多有關(guān)如何提供高效的客戶服務(wù)和解決糾紛的技能。對(duì)于任何管理人員來(lái)說，這兩項(xiàng)技能都不可或缺。
3.簡(jiǎn)歷不要回溯得過于久遠(yuǎn)�？赡苣愕暮�(jiǎn)歷中提及了太多項(xiàng)工作，因?yàn)槟惆?0年前干過的工作都羅列了出來(lái)。不要這樣寫簡(jiǎn)歷。
“如果你過去10年的工作經(jīng)歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進(jìn)一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當(dāng)前求職目標(biāo)最相關(guān)的工作經(jīng)歷發(fā)生在10年前，該怎么辦？
薩爾瓦多表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個(gè)35歲的招聘經(jīng)理眼里，當(dāng)他/她自己還是高中生時(shí)發(fā)生的任何事，都跟石器時(shí)代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經(jīng)過時(shí)。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡(jiǎn)歷時(shí)少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因，如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡(jiǎn)歷中描述一下15年前所從事的工作。
無(wú)論哪種情形，薩爾瓦多表示：“一旦得到了面試機(jī)會(huì)，你可以就自身的資質(zhì)以及與對(duì)方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己�！弊Ｄ愫眠\(yùn)！