是什么方法可以令你的簡(jiǎn)歷不被HR當(dāng)廢紙一樣丟到一邊，而花上更多的時(shí)間讀下去呢？是搶眼的個(gè)人簡(jiǎn)歷！

注重細(xì)節(jié)

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)，

如何讓你的簡(jiǎn)歷更吸引HR

。不使用下劃線(xiàn)。下劃線(xiàn)與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E。使用特別的紙張，彰顯個(gè)性。不用手寫(xiě)體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。切勿折疊個(gè)人簡(jiǎn)歷。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難，

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《如何讓你的簡(jiǎn)歷更吸引HR》(http://www.msguai.com)。勿用訂書(shū)器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，因此少用為好。

兼具個(gè)性

你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住HR的注意力，出奇制勝。采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就。需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)信息的注意力。采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果。最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。使用不同的簡(jiǎn)歷模板和配色方案，因應(yīng)不同的職位和不同的招聘企業(yè)，簡(jiǎn)歷模板的選擇和簡(jiǎn)歷主題顏色有所不同，投其所好，在第一時(shí)間就捕捉到HR的眼球。

突出重點(diǎn)

您可否知道，作為一名HR，在招聘新人時(shí)，最關(guān)注的會(huì)是求職者的哪些方面的信息呢？據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR最為關(guān)注的是求職者的職業(yè)特質(zhì)、職業(yè)錨和職業(yè)興趣，分別是職場(chǎng)中“我能做什么”，“我想做什么”，“我喜歡做什么”。而這些因素會(huì)決定了求職者是否能為企業(yè)帶來(lái)利益，發(fā)揮到求職者在職場(chǎng)中的作用。您可以參加相關(guān)的職業(yè)測(cè)評(píng)，更了解職場(chǎng)中的自己。并把你的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)，使HR第一時(shí)間在你的簡(jiǎn)歷中得到他想要的關(guān)于你的個(gè)人信息。

搶眼的簡(jiǎn)歷，會(huì)是您鋒利的箭，以飛快的速度準(zhǔn)確地射向目標(biāo)，使您迅速得到面試機(jī)會(huì)。請(qǐng)您從細(xì)節(jié)做起，在彰顯個(gè)性的同時(shí)，把你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)作為重點(diǎn)呈現(xiàn)在HR面前。