30歲Z清在一家國企做內(nèi)勤，工作非常少，就這點工作最近也被領導安排給了一個新來的男生，Z清覺得自己坐了冷板凳，

職場坐冷板凳后怎么辦

。想跳槽可30歲已婚未育，沒有一技之長的她，工作并不好找;繼續(xù)呆在公司里面，職場冷板凳坐著很不舒服。坐冷板凳后怎么辦?

　　給Z清的職場發(fā)展建議：

　　1、工作是爭取來的，不是等來的

　　Z清覺得領導不把工作分配給自己，而對一個年輕的，沒有學歷的男生格外青睞。仔細分析一下領導為什么要這樣呢?可能有兩個方面的原因：1、Z清以前的工作不得力，領導不得不啟用新人;2、男生完成的工作質(zhì)量更能得到領導的認可。這兩個原因其實是一回事。

　　Z清已經(jīng)來了一年，如果她處處留心，主動完成工作，工作質(zhì)量得到領導認可，領導有什么必要啟用新人呢?Z清自己也說了，能夠進入這家國企，自己是有關系的。對于Z清的關系，領導也未必無所顧忌，任務分配的時候，說輕了不管用，說重了也不行，領導也很難啊。

　　2、自己要知道自己想要什么

　　Z清認為自己得不到領導的認可，領導有工作并沒能分配給自己，可她自己有沒有想清楚自己到底想要什么?想未來在哪個方向上發(fā)展?如果自己不清楚的話，領導也不會清楚你想做什么。

　　知道自己想要什么，自然就會留心相關的工作，并盡量去做好，并且讓領導也知道自己有追求，不是來混日子，不是等著生孩子的。手下的員工積極進取，領導何樂而不為呢?

　　不要等到領導重用了別人，再想起來積極進取，

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　　3、處理好與領導的關系

　　與領導處好關系，在職場中的重要性，在職場中，上下級關系處理好，才能如魚得水。要想成為職場精英的第一要素就是——成為老板好用的人!一個職場新人深得上司的信任，除了他能說會道外，處理人際關系也頗有心得，而這也恰恰說明Z清在這方面的弱勢。另外，職場中人際關系差，上司不認可的人，往往自命不凡，喜歡單打獨斗，團隊合作意識不強，公司是一個有機體，流程是個生態(tài)鏈，沒有團隊精神必定影響公司良好的生態(tài)運轉。沒有良好的人際關系，得不到上司信任的人，通常很難獲得青睞。

　　4、學會主動“秀”出自己

　　不要難為情，找上司主動溝通，擺出你的特長和優(yōu)勢，遇到自己擅長的項目時主動請纓，如果擔心自我表現(xiàn)太過高調(diào)而不敢表現(xiàn)，那你可能永遠也不會引起上司的注意。當然，這也要講究方式方法，時機要把握恰當，態(tài)度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意和態(tài)度，發(fā)現(xiàn)你在哪些領域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過良好的業(yè)績，便于他放心交手給你更多事情。

　　5、不斷提高專業(yè)及通用技能

　　如果上司很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心里難免會有抱怨。其實如果換個角度看，這正是一個難得的鍛煉機會，你能接觸到更多以往不曾了解的事務，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將，但也要不斷學習、吸收新的知識和技能，包括專業(yè)上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。