調(diào)查報(bào)告顯示：今年90后求職人群占總體比例的近40%，

讓企業(yè)又愛又恨的九零后

。而有關(guān)于90后的新聞可謂是層出不窮，“怕吃苦、太自我、缺乏責(zé)任感”等字眼，儼然成為了90后的標(biāo)簽。作為職場(chǎng)的新人類，企業(yè)HR在飽受招聘的壓力下，又該如何將這批即將成為職場(chǎng)主力軍的90后管理和任用呢?近日，小編特此進(jìn)行了一番調(diào)查。

　　90后職員憑興趣求職

　　“感覺工作很無(wú)聊，前途渺茫。不喜歡加班，希望能有雙休。”生于1993年的小美目前在福清市一家保險(xiǎn)代理公司負(fù)責(zé)車險(xiǎn)銷售，每天要撥打幾十個(gè)客戶電話，枯燥而業(yè)績(jī)毫無(wú)起色的小美認(rèn)為現(xiàn)在的工作和生活找不到任何樂(lè)趣，剛換工作兩個(gè)月的她就已經(jīng)萌生起辭職的想法，

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《讓企業(yè)又愛又恨的九零后》(http://www.msguai.com)。求職心理輔導(dǎo)專家表示，90后的大學(xué)生無(wú)論在興趣愛好和職業(yè)取向上都呈現(xiàn)多元化，且初入職場(chǎng)，職業(yè)方向不穩(wěn)定，跳槽率高，這在任何一代人身上都存在，因此，企業(yè)HR應(yīng)打破傳統(tǒng)的管理模式，采取更親近化、人性化的管理模式。

　　90后需正確擺正心態(tài)

　　小編了解到，現(xiàn)在的90后大部分處于高不成低不就的狀態(tài)，對(duì)企業(yè)也尤為的挑剔，工資低、位置偏遠(yuǎn)、福利不好等因素都成為了他們拒絕就業(yè)的理由。而對(duì)于剛踏入社會(huì)的90群體，家里也更加保護(hù)，寧愿讓他們呆在家中，也不愿讓他們出去工作的態(tài)度，從而加速他們對(duì)職場(chǎng)的排斥。90后大部分是獨(dú)生子女，父母親為其提供了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，因此他們更注重自身的發(fā)展，但是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，90后們遲早要出來(lái)面對(duì)，因此需正確擺正自我心態(tài)，切勿好高騖遠(yuǎn)，勇敢地面對(duì)困難和挫折。

　　HR需采取鼓勵(lì)和肯定的管理方式

　　盡管90后的離職率高，但HR們又愛又恨，但值得肯定的是，90后這群人中所獲取的信息、知識(shí)面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)70后和80后。只要合理妥善的管理，相信90后一定要成為職場(chǎng)的神話人物。就留人方面，福清人才網(wǎng)求職心理輔導(dǎo)專家建議HR們：首先給予他們充分的理解和肯定，無(wú)論都排斥90，他們即將成為職場(chǎng)的主力軍早已是不爭(zhēng)的事實(shí);其次是給予鼓勵(lì)和重視，這對(duì)調(diào)動(dòng)他們的積極性有著不可估量的作用;最后，容許他們犯錯(cuò)誤，并一起面對(duì)和成長(zhǎng)，為挖掘今后的大能量積蓄。