你的市值由誰(shuí)決定？
在社會(huì)上，在我們周圍，我們能夠發(fā)現(xiàn)好多這樣的人，他們自視甚高，認(rèn)為自己懷才不遇，英雄無(wú)用武之地；他們抱怨他們的工資太低；他們抱怨很多學(xué)歷不如他們，才華不如他們的人卻得到上司的賞識(shí)；他們抱怨公司的福利不夠別人的好；他們還抱怨任務(wù)指標(biāo)太高，工作太忙……
……
你的市值是多少？
唐駿在微軟，以一個(gè)普通的工程師的身份，改變 Windows的內(nèi)核構(gòu)造，最終做到了所有語(yǔ)言軟件一次性開(kāi)發(fā)成功，讓操作系統(tǒng)的發(fā)售全球同步，為微軟搶奪了市場(chǎng)上的主動(dòng)，多創(chuàng)造了數(shù)億美元的利潤(rùn)，
做一個(gè)大寫(xiě)的人
。唐駿此后被任命為微軟公司全球技術(shù)中心總經(jīng)理。
2002年3月26日，出任微軟(中國(guó))有限公司總裁，年薪1億人民幣。
2003年以微軟中國(guó)"終身榮譽(yù)總裁"身份從微軟退休。
2004年1月，唐駿以260多萬(wàn)股股票期權(quán)出任盛大網(wǎng)絡(luò)公司總裁，年薪4個(gè)億。
2008年4月15日，中國(guó)最耀眼的職業(yè)經(jīng)理人唐駿以10億元轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)出任新華都集團(tuán)新華都集團(tuán)總裁兼CEO，全面負(fù)責(zé)新華都集團(tuán)的日常管理，長(zhǎng)期戰(zhàn)略，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)，對(duì)外投資及資本運(yùn)作等的全面工作。
如果說(shuō)，當(dāng)年唐駿在微軟得過(guò)且過(guò)，像其他人一樣不想改變微軟軟件開(kāi)發(fā)模式的現(xiàn)狀；如果唐駿斤斤計(jì)較，不會(huì)用六個(gè)月下班后的時(shí)間去研發(fā)模塊，那么他就絕對(duì)不會(huì)在人才濟(jì)濟(jì)的微軟脫穎而出。正因?yàn)樘乞E的研發(fā)和貢獻(xiàn)，為微軟爭(zhēng)得了市場(chǎng)的主動(dòng)，創(chuàng)造了數(shù)億美元的利潤(rùn)，唐駿因此成為微軟的重要管理者，即便是離開(kāi)微軟，還能夠享有微軟中國(guó)終身總裁的榮譽(yù)。
當(dāng)唐駿以10億身價(jià)出任新華都集團(tuán)CEO時(shí)，他成為中國(guó)首席打工皇帝。成為萬(wàn)眾羨慕的最富有的經(jīng)理人。但是，唐駿說(shuō)，大家不要看我拿了多少，要看我為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值！
我們來(lái)看唐駿的業(yè)績(jī)：
唐駿領(lǐng)導(dǎo)下的微軟(中國(guó))，在銷售方面，是微軟全球唯一一個(gè)連續(xù)6個(gè)月(2002年7月到2003年1月)創(chuàng)造歷史最高銷售記錄的公司。微軟中國(guó)03財(cái)年(2002年的7月到2003年 6/30)成為微軟全球82家分公司中銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)最快的分公司。
唐駿在盛大四年，他做了三件最重要的事，分別是 ：上市融資、收購(gòu)新浪、免費(fèi)戰(zhàn)略。這三者件件都是大手筆，每一次都可謂領(lǐng)行業(yè)之先。它們是唐駿的三大戰(zhàn)役，從而保證了盛大成為業(yè)界老大的地位，
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《做一個(gè)大寫(xiě)的人》(http://www.msguai.com)。唐駿任職期間的盛大：
2004年5月13日 盛大網(wǎng)絡(luò)成功在納斯達(dá)克上市
2004年11月29日 盛大斥9170萬(wàn)美元控股韓國(guó)Actoz
2005年11月28日 盛大宣布《傳奇》開(kāi)始免費(fèi)運(yùn)營(yíng)
2005年 2月19日 盛大宣布正式入股新浪
2005年3月～2006年4月 盛大試推"盒子"
2006年2月15日 思科收購(gòu)盛大股份，成第二大股東
2007年7月 盛大推出"風(fēng)云計(jì)劃"等三大計(jì)劃
由此我們可以看到，唐駿的身價(jià)不僅僅是某一個(gè)企業(yè)決定的，唐駿的身價(jià)首先是他為企業(yè)所創(chuàng)造的巨大利潤(rùn)，為企業(yè)的發(fā)展和提升做出了巨大的貢獻(xiàn)，而這些企業(yè)的利潤(rùn)、企業(yè)的發(fā)展是社會(huì)和市場(chǎng)所決定和認(rèn)可的。
所以，一個(gè)人的價(jià)值是由誰(shuí)來(lái)決定的？
我們說(shuō)，一個(gè)人的身價(jià)或是市值是由社會(huì)來(lái)決定的。
我們的收入是由社會(huì)根據(jù)我們提交的結(jié)果--即我們所創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)確定的。
這就是社會(huì)人的價(jià)值觀。
什么是社會(huì)人的心態(tài)？
第一，社會(huì)人心態(tài)本質(zhì)上是一種價(jià)值心態(tài)--我們想要更多回報(bào)，就要提供更大價(jià)值的結(jié)果！從商業(yè)角度說(shuō)，我們想要更多的財(cái)富，那么，我們就只能通過(guò)為客戶、為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能"交換"得到我們想要的東西。
……
所以，公司有問(wèn)題并不是你不行動(dòng)、不為公司創(chuàng)造價(jià)值的理由！我們創(chuàng)造價(jià)值，是出于我們做一個(gè)社會(huì)人的原則，而不是因?yàn)槟囊粋�(gè)企業(yè)對(duì)我們公平或是不公平，因?yàn)�，最終我們的價(jià)值是由市場(chǎng)決定的，不是由哪一個(gè)人或哪一個(gè)企業(yè)才能夠決定的！
在商業(yè)社會(huì)中，每一個(gè)具備社會(huì)人健康心態(tài)的人都應(yīng)該明白：
每一個(gè)職業(yè)人都是社會(huì)人，所有人都應(yīng)以社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己。
社會(huì)人心態(tài)意味著，你之所以能在你所在的企業(yè)工作，是因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)尊重你的選擇，欣賞你的才華，是因?yàn)槟阏跒槠髽I(yè)和企業(yè)的客戶提供結(jié)果、創(chuàng)造價(jià)值。同樣，你選擇了你所在的企業(yè)，也是由于你認(rèn)為這個(gè)企業(yè)會(huì)給你帶來(lái)價(jià)值和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
社會(huì)人心態(tài)還意味著，每一位員工應(yīng)該以社會(huì)的公平報(bào)酬體系而不是自己感覺(jué)來(lái)衡量自己的付出與收獲。你的工資滿意度其實(shí)就是你的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)能力的綜合體現(xiàn)。
有一天當(dāng)你或者公司認(rèn)為彼此不能提供價(jià)值的時(shí)候，雙方應(yīng)以社會(huì)人心態(tài)"愉快地分手"。