職場(chǎng)就是一個(gè)人與人之間關(guān)系的集合體，每個(gè)人都不可避免地跟其他人發(fā)生各種關(guān)系，

用你希望別人對(duì)你的方式對(duì)別人

。既然有關(guān)系，就會(huì)存在一個(gè)以怎樣的姿態(tài)和方式對(duì)待別人的問題，而這個(gè)問題是非常微妙的。在這些關(guān)系的處理上，我們總是習(xí)慣于把“我”當(dāng)作句子的主語，例如：

　　我們總是希望別人對(duì)我們更好些，能夠?qū)ξ覀兏鼘捜荩?/p>

　　我們總是別人能夠更體諒我們的難處，多承擔(dān)些；

　　我們總是希望別人更職業(yè)些，而少些情緒化的動(dòng)作；

　　我們總是希望別人更積極主動(dòng)些，能夠多來溝通、交流；

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　　我們總是希望別人能夠做得更多些，而我們自己做得更少些。于是，我們總是會(huì)聽到有些人抱怨：“我不能忍受了，怎么總是我多做工作”，“他們太不職業(yè)了，搞得我不知道該怎么跟他們合作”，“真沒辦法，我都被搞得筋疲力盡了”。職場(chǎng)中，類似的情況比比皆是。

　　我們是工作的主導(dǎo)者，都希望把所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)做好，甚至要做到完美和圓滿。但是如果懷著挑剔的、批評(píng)的、被動(dòng)的、期待的方式去跟同事合作，就很容易導(dǎo)致不良的后果，正如上面提到的抱怨，

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《用你希望別人對(duì)你的方式對(duì)別人》(http://www.msguai.com)。

　　其實(shí)，我們總是對(duì)自己更寬容而對(duì)別人更挑剔；我們也總是希望別人對(duì)我們更好些，卻不知道該怎樣對(duì)待別人。

　　人際關(guān)系具有強(qiáng)烈的反作用力，如果我們采用不友好的、挑剔的、苛刻的方式去對(duì)待同事，那么他們也會(huì)反過來這樣對(duì)我們，會(huì)在沉默中或者表面上予以反擊。而如果我們是以別人所喜歡的方式對(duì)待他們，那么對(duì)方也就會(huì)非常樂于與我們溝通和協(xié)作，那么合作將變成完全不同的一種氛圍，和諧而融洽，沒有人不喜歡在這種氛圍下共事。

　　用希望別人對(duì)我們的方式對(duì)待別人，是成熟職場(chǎng)人士的必然選擇。那么，具體應(yīng)該怎樣做呢？

　　首先，要想想：“我們希望別人怎樣對(duì)待我們？”可以把所希望的方式都列舉出來，就這些方式再反思，在我們的合作中，哪些是已經(jīng)在操作的，哪些又是被忽略的。特別是那些我們經(jīng)常忽略的方式、方法，特別需要提高警惕，因?yàn)榭赡芮∏∈沁@些在導(dǎo)致著、蘊(yùn)藏著合作風(fēng)險(xiǎn)，甚至這些點(diǎn)已經(jīng)或者正在傷害著跟我們親密合作的人。而這種傷害，日積月累，很可能造成不可挽回的損失。

　　改變自己首先要改變自己的心態(tài)。如果我們希望同事能夠?qū)ξ覀兒眯�，那么筆者建議的第一反應(yīng)：用你希望別人對(duì)你的方式對(duì)待你的同事。從自己出發(fā)，改變對(duì)待別人的方式。你的動(dòng)作和變化，將使得別人也會(huì)發(fā)出同樣的變化；主要看你是否能主動(dòng)采取措施。