在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到，很多學(xué)生都是沒有針對(duì)性的盲目投簡(jiǎn)歷，只要專業(yè)等硬件指標(biāo)適合，就會(huì)投出簡(jiǎn)歷，自己想不想去這個(gè)單位再說，

隨意投簡(jiǎn)歷害人害已

　　一位孫同學(xué)一上午就投出了30多份簡(jiǎn)歷，照他的說法，就是“廣撒網(wǎng)”。記者采訪中了解到，抱這樣想法的畢業(yè)生大多對(duì)自己的就業(yè)問題沒有明確的規(guī)劃，只是盲目的投簡(jiǎn)歷，如果企業(yè)提出面試的要求再仔細(xì)了解企業(yè)，有的畢業(yè)生甚至去面試都不知道這家企業(yè)是做什么的，

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　　一家招聘單位的工作人員表示，雖然他們一上午就收到一百多份簡(jiǎn)歷，但其中很大一部分學(xué)生都是在不太了解的情況下就投了簡(jiǎn)歷。

　　該工作人員表示，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)太盲目，投了簡(jiǎn)歷最后又反悔的例子很多，這讓用人單位對(duì)學(xué)生的信用問題產(chǎn)生懷疑，這樣的求職態(tài)度對(duì)畢業(yè)生本身也沒有好處，畢業(yè)生應(yīng)該盡量有針對(duì)性地應(yīng)聘。