對于跳槽，大家有著比較復雜的看法，常說的兩句話也經(jīng)常互相矛盾，一句是“還不跳啊”，一句是“還跳啊”，

二十要跳，三十要跑

。其實這個矛盾之處也就體現(xiàn)了一個 “度”字，適度的跳槽是積極有益的，對于公司人力資源有市場資源配置作用。而對于個人來說，與“度”緊密相關的參數(shù)則是年齡，大體上以三十歲劃分，年齡小于三十歲而沒跳槽的，“還不跳啊”？年齡大于三十歲還熱衷于跳槽的，“還跳啊”?

　　三十歲前的日子跟“跳”有關。三十歲之前需要做的事情就是通過“跳”找到一個更好的起點。

　　但畢竟人生短暫，對于任何一個普通人來說，適合于職業(yè)發(fā)展的也就短短的二三十年。三十歲以后還沒找準自己位置的，就最好安下心來不跳了，

管理資料

《二十要跳，三十要跑》(http://www.msguai.com)。如果還熱衷于跳，即使跳到了一個合適的位置，也沒有足夠的時間爬到足夠的高度。畢竟每一次跳槽，都是一個新的開始，都要從底層開始做起，特別是在一名比自己年輕好多的領導手下做事，無論從心理還是從觀念上，都會產(chǎn)生一些有意無意的障礙。收益時間不夠長，無疑會加大跳槽成本，甚至得不償失。

　　趁著年輕多探討點可能性，找準一個合適自己的起跑位置。而一旦找到了，那就得全力以赴堅持跑下去，力圖取得一個好成績。

　　三十歲是我們在實際工作中總結出來的一個分水嶺。二十要跳，三十要跑，在每一個年齡段做好適合這個年齡段的事情，是規(guī)劃人生角逐職場的首要問題。