小建在與公司簽訂勞動合同時，公司一方表示，由于是新建的公司，尚未經(jīng)濟效益，因此工資可以確定數(shù)額，但發(fā)放日期無法確定，

是否可以約定拖延工資？

。小建認為公司有困難職工應(yīng)當(dāng)分擔(dān)，同意在合同中約定：工資為每月2000元，公司根據(jù)效益情況分別支付，最長為年終一次性支付。

一個月后，公司領(lǐng)導(dǎo)告知小建：由于經(jīng)濟效益不佳，工資無法支付，等經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)后再一并支付。小建予以諒解，同意了公司以后支付工資的提議，并繼續(xù)努力工作。二個月后，公司仍然表示無法正常支付工資，小建心中不快，但因有合同約定在先，也就繼續(xù)努力工作。三個月后，當(dāng)公司再向小建表示仍然無法正常支付工資時，小建不再接受公司的解釋，要求公司馬上支付所欠工資。公司表示小建同意最長在年終時結(jié)算工資，雙方在合同中已作約定，因此小建現(xiàn)在要求馬上支付工資是違約行為，小建認為自己要求公司支付工作后的工資并無過錯，雙方于是發(fā)生爭議。

勞動法規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”根據(jù)勞動法該條的規(guī)定，工資的支付形式是按月和貨幣支付。那么當(dāng)事人在合同中約定了不按月支付或不以貨幣支付，該約定是否有效？

《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標準承擔(dān)義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改，

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《是否可以約定拖延工資？》(http://www.msguai.com)。”該條規(guī)定表明：勞動標準通過法律規(guī)定而成為法定標準，“工資按月以貨幣支付”是法定的勞動標準，對于法定的勞動標準，當(dāng)事人不得以約定的方式予以違反。

因此，小建與公司在勞動合同中雖然約定了工資延期支付的條款，但該約定違反了法定的勞動標準，因此用人單位除了依照法定標準承擔(dān)按月支付工資的義務(wù)外，還應(yīng)對合同中的上述條款予以修改。所以，小建可以要求公司馬上支付欠付工資。

勞動關(guān)系屬于民事關(guān)系，所以它也適用“有法定從法定，沒有法定從約定”的法律原則。也就是說，對某問題，如果國家、地方或行政管理部門有法律法規(guī)或政策有具體的規(guī)定，那么合同雙方必須按這些規(guī)定處理，即使在合同中沒有明確規(guī)定，也要按這些規(guī)定，這就是“有法定從法定”。如果在某個問題上沒有法定的規(guī)定，則要看合同雙方在合同中有沒有約定，如果有約定，就應(yīng)當(dāng)按約定處理，這就是“有約定從約定”。勞動合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，所以法律法規(guī)和政策不可能對所有的問題都作規(guī)定，鼓勵“約定”是《條例》重要的指導(dǎo)原則之一，所以，“約定”在勞動合同關(guān)系中有著非常重要的作用�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》對約定條款的定義是，合同中除了必備條款外，“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容”。