非常規(guī)性問題，常常是一些出乎意料的問題，一些刁鉆古怪的問題，

面對考官如何回答非常規(guī)性問題

    一些比較崇尚個性，比較重視員工創(chuàng)新能力的招聘方，常常會向你提出一些表面看起來似乎跟所應(yīng)聘的工作無關(guān)的問題，比如說“龜兔賽跑時，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽”、“1＋1＝？”、“為什么下水道的蓋子是圓形的”、“請估計北京有多少加油站”、“你和你的導(dǎo)師發(fā)生了分歧怎么辦”、“給你一個非常困難的問題，你將怎樣解決它”、“兩條不規(guī)則的繩子，每條繩子的燃燒時間為1小時，請在45分鐘內(nèi)燒完兩條繩子”、“給你兩個8,兩個3,只運用加減乘除和括號運算，如何得出24”、“時鐘打點需要多少時間”……

    對于這些問題，面試官也許并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方法，是否能夠創(chuàng)造性地思考問題，他考察的也許是你的邏輯能力或創(chuàng)新能力。

    在預(yù)先設(shè)計非常規(guī)性提問時，應(yīng)充分了解和分析用人單位的類型、特點、個性、用人標(biāo)準(zhǔn)、甚至包括提問的風(fēng)格。

    全球著名的普華永道公司，每次招聘面試時都有一個保留項目，就是讓面試者根據(jù)所抽到的題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想像力和變通能力，畫一幅畫，用以測試求職者的應(yīng)變能力，

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    一位大學(xué)生在普華永道就經(jīng)歷了一次這樣的面試。公司給每位面試者發(fā)一張白紙和幾支彩筆，然后讓大家抽題目，用10分鐘把這個題目畫成圖畫，再上臺用英語解釋你為什么要這樣畫。

    那位大學(xué)生抽的是“international media”（國際媒體），他考慮了一會兒，決定用各種各樣的眼睛和耳朵來做這道“作文”。他畫了一個耳朵、一只眼睛來表示“international media”的定義：“媒體”就是通過視覺和聽覺來傳遞信息。他畫了一個地球和很多長翅膀的眼睛和耳朵，表示“international media”的功能，意為“國際媒體”能讓信息“飛”到地球的每個角落。表示“international media”的未來前景時，他畫了很多種顏色的眼睛和耳朵———“國際媒體”應(yīng)該加強(qiáng)各種膚色人群、各種文化間的交流。末了，他還畫了一對關(guān)在籠子里的眼睛和耳朵———如果眼界只限于“l(fā)ocal”（局部）而非“international”，視野只會越來越窄，最后退出競爭。

    這種面試考的是你的想像力和直觀思維，關(guān)鍵不在于你說