但凡求職者都繞不開一個(gè)話題--老板，
你是老板需要的人嗎？
。于是老板幾乎成了求職者必修的一門課程，畢竟老板一點(diǎn)頭，求職的大門就會(huì)因此而打開。可是這個(gè)似乎有些神秘的課題卻一直是彌漫在眾多求職者心里的烏云，甚至成了一道難以逾越的“籬笆”。近日，記者采訪了林城的一些老板，他們都談了自己對(duì)求職者的一些看法，或許對(duì)你有用。我希望眼前一亮
楊曉紅，家裝公司經(jīng)理
招聘人才，是一個(gè)十分難以兩全的過程。這對(duì)于楊曉紅而言，他的體驗(yàn)更深一層。
“我們公司每年都要新招一些新員工，每次把攤位打理清楚后，我就盼望著眼前一亮的那一刻出現(xiàn)�！睏顣约t之所謂的的眼前一亮是：求職者應(yīng)該具有十足的信心，不會(huì)被人所左右，他有獨(dú)特的個(gè)性，直奔他的目標(biāo)而來，填寫表格整潔規(guī)范，下筆有思索而不遲疑，語句簡潔而不單薄。
對(duì)于楊曉紅的這種“眼前一亮的說法”，記者曾與他爭執(zhí)過，認(rèn)為他的論斷太過于烏托邦。
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然而他的解釋卻又有些讓人信服�！耙粋�(gè)人在準(zhǔn)備求職，至少可以說明兩個(gè)問題，一是他已經(jīng)有了要工作的欲望；二是他已經(jīng)想準(zhǔn)備好了要干什么工作。就這兩點(diǎn)，我們就可以斷定他已有了一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)想與相當(dāng)成熟的基本技能。但事實(shí)剛好相反，來求職的人有很多不是不知所措，就是言不由衷，亦或舉棋不定。常常是一份求職表要填上三四次，落筆時(shí)就如楊白勞畫押一樣。這叫我們?nèi)绾蜗嘈潘�？而事�?shí)也證明，這類求職者雖然被約見面試(甚至是試用)，但大多都是以BYEBYE而告終……” 楊曉紅說他的公司之所以每年都會(huì)去招一些人，也就是想多聚一些“眼前一亮”的俊彥。他說，畢竟公司是搞創(chuàng)意的，多少還得需要些激情與靈感，“直到今天，我仍然在尋找眼前一亮的感覺”。
不要成為“高級(jí)狼孩”
袁平，房地產(chǎn)中介公司總經(jīng)理
袁平也是“七零版”的人，他說的大多是“七零版”的話。
“求職與許多東西是相通的。比如為人處世也一樣，我們年輕人應(yīng)該有一種靈活應(yīng)變的能力，讓人感到你是聰明的但不是奸滑的；是誠實(shí)的，而不是木訥的。在很多時(shí)候表現(xiàn)自己要有分寸，不要過于激進(jìn)，讓別人說你‘太嫩’，也不要過于謙卑，讓人覺得你太不自信，更不要表現(xiàn)得處處精通，讓人覺得你太圓滑，不可信……”袁平的這段話可以說是剛好切中了社會(huì)上流行的幾大求職弊病，特別是針對(duì)許多年輕而不太有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的求職者而言，更是好處多多。
袁平很主張年輕人要多讀書、多學(xué)習(xí)�！暗也恢鲝�?jiān)诩易x死書。前提是專業(yè)必須學(xué)好，其次是把學(xué)習(xí)目光放得更遠(yuǎn)大些，范圍放寬廣些。比如可學(xué)些禮儀學(xué)、成功學(xué)方面的知識(shí)，這對(duì)于每一個(gè)新時(shí)期的求職者都顯得格外重要。再一個(gè)，我們許多年輕人常常會(huì)在工作中犯牛脾氣，只要不順心，說來就來，一點(diǎn)也不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，這也是個(gè)十分不利于求職的方面，
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《你是老板需要的人嗎？》(http://www.msguai.com)。”關(guān)于如何改造自己，袁平也談了一些他個(gè)人的見解。“首先，要抽點(diǎn)時(shí)間來讀些名人的傳記。如《林肯傳》、《富蘭克林傳》等等，你可以從中得到許多有用的東西，你的精神會(huì)有很大豐富。其次要多與外界接觸，交好朋友，盡量深交一些亦師亦友的朋友。第三，敢于向有可能失敗的工作挑戰(zhàn)，特別對(duì)于許多大學(xué)生應(yīng)多去做一些挑戰(zhàn)性的社會(huì)實(shí)踐，讓失敗給自己積蓄經(jīng)驗(yàn)。這樣我們便不會(huì)只是在某一方面有我所長，而在多方面存所短的‘高級(jí)狼孩’了�！�
要學(xué)會(huì)“削足適履”
田冬林，健康城董事長
田冬林比較看中求職者對(duì)社會(huì)的觀察力與適應(yīng)能力。他說，我們大部分私營公司中，沒有誰會(huì)愿意去對(duì)一個(gè)業(yè)務(wù)不熟、技能不精的員工報(bào)以太多的耐心與等待，所以對(duì)于許多求職者，我要奉勸的一句話是：如果你真的想求職，并且能夠保住這份工作，你唯一的選擇就是多學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，把許多應(yīng)該具備的東西都摸索清楚后再到公司來�！半m然這聽起來有些殘忍，但是在這個(gè)社會(huì)上求生存，也只能靠競爭才能夠得到長足的發(fā)展，這已經(jīng)成了不爭的事實(shí)�！�
田冬林還特別對(duì)許多在校大學(xué)生談了自己的建議�！拔译x師大比較近，于是經(jīng)�？吹皆S多大學(xué)生在戶外擺攤做家教。這讓我感到十分高興，因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)公司負(fù)責(zé)人，我是希望今后招到的員工有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)；作為一名家長，我更希望子女們樂于參加各種有益的社會(huì)實(shí)踐。但是有一點(diǎn)也值得反問，我們雖然是學(xué)師范專業(yè)的，但也沒必要一定向著教育這一塊實(shí)踐的必要。如果目光不放遠(yuǎn)一點(diǎn)，那么下一步又會(huì)出現(xiàn)新的問題。大家不要害怕涉足其他行業(yè)的實(shí)踐，現(xiàn)在你還是學(xué)生，失敗了整個(gè)社會(huì)都會(huì)幫助你，鼓勵(lì)你重來，你于是可以獲得許多機(jī)會(huì)。但是畢業(yè)求職就不同了，如果你還是屢屢失敗，那么結(jié)果會(huì)與學(xué)生時(shí)代大相徑庭�！�
你勤奮嗎？
鄭小葉，廣告公司總經(jīng)理
“我的員工，不管你是什么來頭，大學(xué)生也好，再就業(yè)也行，你必須是一個(gè)勤奮工作，善于思考的人。”鄭小葉說她的員工不管有多大的能耐，前提必須是努力工作。
鄭小葉說她在錄用職工時(shí)，都會(huì)考慮一段相當(dāng)長的試用時(shí)間�！霸谠囉闷陂g，我都會(huì)看他們是否在努力工作，看他們的工作方式與工作效率。我特別不喜歡那種把很多時(shí)間花在工作上的員工，這至少可以說明一點(diǎn)：你的工作效率不高。同時(shí)我也不喜歡為了工作效率而不顧質(zhì)量的那種，那同時(shí)也可以說明一個(gè)問題：你做事不認(rèn)真。其實(shí)許多事情都可以歸到一點(diǎn)上去說，那就是如果你是一個(gè)勤奮的人，那么以上兩種情況都不會(huì)出現(xiàn)�！�
鄭小葉說在她的公司里，被錄取試用很簡單，只要你對(duì)自己有信心你都可以來試用，但最終是否能合格那就得看你怎樣工作。“目前公司里留下來的34人中，我都十分滿意，他們在公司搭起的平臺(tái)上，靠自己的勤奮每月至少可以掙3000多元，最多的可以上萬。說實(shí)在的，我們彼此都活得十分充實(shí)。”
怎么樣，聽老板一席話，是不是勝讀三天書？如果你能從中得到什么，甚至是求職的密碼，那么記者的這番苦心也就算沒有白費(fèi)了。
來源：金黔在線