北京祥琦勞動咨詢公司總經(jīng)理左祥琦在談到出臺有關(guān)工資支付規(guī)定的背景時指出，《勞動法》中對工資問題只提出了一些原則，比如企業(yè)自主分配的原則，最低工資保障的原則，同工同酬的原則等等，

六種工資支付陷阱

    左祥琦說，從《勞動法》出臺到今天，對勞動爭議的統(tǒng)計結(jié)果表明工資爭議每年都是數(shù)量最多的。據(jù)他介紹，目前工資方面的侵權(quán)現(xiàn)象主要有以下幾類：

    現(xiàn)象一：違反最低工資規(guī)定

    左祥琦說，這種情況在外地比較嚴(yán)重，北京情況好一些，受害群體主要是技術(shù)含量低的工人和農(nóng)民工。比如說一些飯館雇用外地人，條件是包吃包住每月只給300元，其實這就是一種違法行為，因為按照規(guī)定包吃包住折算成工資難以計算，所以它不應(yīng)包含在工資里邊。

    現(xiàn)象二：以實物工資代替職務(wù)工資

    有些企業(yè)由于虧損，就將公司的產(chǎn)品發(fā)給職工，這是一種以實物工資代替職務(wù)工資的做法；還有的企業(yè)采取更為變相的形式，他們雖然不給職工發(fā)產(chǎn)品，但給每個車間制定額度，原來應(yīng)該發(fā)給你800元，現(xiàn)在只發(fā)給你400元，另外400元靠賣東西所得發(fā)放，完成了就發(fā)錢。

    現(xiàn)象三：支付周期不合法

    這種現(xiàn)象現(xiàn)在在一些私營企業(yè)和IT企業(yè)中存在較多，比如說原來約定的發(fā)薪日期是2號，到了下月就變成了5號，再下個月又變成了8號，這種沒規(guī)律的做法本身就是侵權(quán)行為，有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，過了幾年實際上就等于少發(fā)了一個月的工資，

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    現(xiàn)象四：拖欠工資

    這種現(xiàn)象目前比較普遍，主要存在于國有企業(yè)和IT企業(yè)中。國有企業(yè)往往是由于效益不好，而一些IT企業(yè)則借口投資人不給錢了就拖欠職工工資。有關(guān)規(guī)定指出企業(yè)如果爭得了職工代表大會的同意可以延期發(fā)放工資，這就不算是故意拖欠工資，否則由于周轉(zhuǎn)不靈造成的工資拖欠就算是無故拖欠。

    現(xiàn)象五：克扣職工工資

    左祥琦說，拖欠工資是指該發(fā)工資而沒有發(fā)，而克扣工資是指沒有足額發(fā)放工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費和個人所得稅，至于其他項目則不能扣除。

    現(xiàn)象六：加班工資的問題

    對于職工加班的工資，有些企業(yè)要么不支付要么不足額支付，此外當(dāng)職工休病假、產(chǎn)假、婚假時，有的企業(yè)只支付一部分的工資，這種帶薪假期間工資發(fā)放不足或不發(fā)就是侵權(quán)的行為。

    左祥琦說，這次醞釀出臺的工資支付規(guī)定將是對工資問題的一個全方位的調(diào)整和約束，它將會從程序上規(guī)范有關(guān)周期等問題，還將從實體上訂立標(biāo)準(zhǔn)，諸如如何支付以及怎樣懲罰等等，這將有利于規(guī)范人才市場，保護勞動者的權(quán)益。