職工違約跳槽后，用人單位常以扣押個人檔案相要挾，這么做不僅維護不了用人單位的合法權(quán)益，還會侵害職工個人的應(yīng)有權(quán)益，

遼寧出臺企業(yè)職工檔案管理補充實施意見

。記者從遼寧省勞動和社會保障廳獲悉，遼寧省檔案局、遼寧省勞動和社會保障廳近日聯(lián)合下發(fā)的《〈遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定〉補充意見》，為這一問題做出了很好的解釋。今后，職工違約但拒絕承擔違約責任或賠償用人單位的損失而不辭而別，用人單位應(yīng)通過勞動仲裁等法律手段，恢復單位的合法權(quán)益，但不允許扣押其個人檔案。

    職工在勞動合同期限內(nèi)變動工作單位、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退，在根據(jù)勞動合同的約定及國家相關(guān)規(guī)定支付用人單位違約金、培訓費等直接經(jīng)濟損失后，由職工所在用人單位在15日內(nèi)（跨地區(qū)調(diào)動除外）將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的勞動保障代理機構(gòu)，

管理資料

《遼寧出臺企業(yè)職工檔案管理補充實施意見》(http://www.msguai.com)。

    不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出。用人單位招聘職工時，也應(yīng)及時為職工建立檔案。其中，勞動合同期限在一年以上（含一年）的，職工檔案由用人單位建立、保管，或由用人單位委托勞動保障代理機構(gòu)保存檔案。勞動合同期限在一年以下的，職工檔案可不存放在單位，但用人單位應(yīng)將其檔案委托單位屬地勞動保障代理機構(gòu)集體保存。不具備檔案保管條件的用人單位招聘職工時，應(yīng)由用人單位將職工檔案存放在單位注冊地的勞動保障代理機構(gòu)，進行統(tǒng)一管理。

    來源：時代商報