改革開(kāi)放30多年，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，

民企的管理與傳承

。今天，非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)的數(shù)量占全社會(huì)企業(yè)數(shù)量的70%，在GDP的總量當(dāng)中，非公經(jīng)濟(jì)占 65%，私營(yíng)企業(yè)占60%，出口總額占68%，全國(guó)新增就業(yè)占90%，全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新非公群體占70%，發(fā)明專利的申請(qǐng)，非公群體占65%，新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)超過(guò)80%。

    中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)真正的活力所在。但是如今，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了一個(gè)重要的過(guò)渡時(shí)期。30年來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。由于市場(chǎng)體制不完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不充分等原因，之前的民營(yíng)企業(yè)在粗放式的經(jīng)營(yíng)和管理下依然可以健康地成長(zhǎng)。而在如今的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)必須采用系統(tǒng)科學(xué)的管理理念，先進(jìn)的管理技術(shù)和手段，才能避免被市場(chǎng)所淘汰。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，與國(guó)企和外企相比，總體上都屬于管理粗放、資金緊缺、技術(shù)落后、人才匱乏的群體。因此民營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)尤為困難，也十分緊迫。

    民營(yíng)企業(yè)特別要重視和加強(qiáng)的一個(gè)方面，就是管理。民營(yíng)企業(yè)需要更多地運(yùn)用先進(jìn)的管理思想和管理手段，以改進(jìn)管理水平。因?yàn)橹袊?guó)的企業(yè)，向來(lái)不重視管理。民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們都很清楚資金、技術(shù)、人才的重要性，也會(huì)千方百計(jì)地謀求這些優(yōu)勢(shì)資源。而事實(shí)上，大部分民營(yíng)企業(yè)都是在其中的某一點(diǎn)或幾點(diǎn)當(dāng)中有所優(yōu)勢(shì)，才能在市場(chǎng)上立足。但是甚少有企業(yè)是依靠管理水平的優(yōu)勢(shì)而在市場(chǎng)上占有一席之地的。因此，民營(yíng)企業(yè)的管理水平有極大的提高空間，

管理資料

《民企的管理與傳承》(http://www.msguai.com)。大名鼎鼎的“企業(yè)資源計(jì)劃”，簡(jiǎn)稱ERP，其實(shí)是一種管理思想，也是目前最先進(jìn)的管理理論之一。管理軟件是支持這種管理思想得以實(shí)現(xiàn)的一種工具。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)這種先進(jìn)管理理論的應(yīng)用還很少。而且，很多企業(yè)對(duì)ERP理論沒(méi)有充分掌握，只是配了一套軟件系統(tǒng)，可謂得不償失。

    中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理通常有很大的問(wèn)題。目前民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者基本上都是企業(yè)的創(chuàng)始人，而那些發(fā)展了十幾年或二三十年的企業(yè)，其創(chuàng)始人年事已高，都將面臨退休。這些第一代領(lǐng)導(dǎo)者們，精明能干，對(duì)企業(yè)有絕對(duì)的掌控力。而企業(yè)對(duì)這些領(lǐng)袖的依賴性也很強(qiáng)，一旦他們退下來(lái)了，接班人的選定就成了大問(wèn)題。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)所有權(quán)高度集中，大部分都是家族企業(yè)，因此一般由創(chuàng)始人子女來(lái)繼承企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)就名正言順�？墒沁@些被稱為富二代的子弟們，具有管理企業(yè)的能力和意愿嗎?這一點(diǎn)人們一般都持懷疑態(tài)度。如果從企業(yè)中提拔高層人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者，一方面是找不到能服眾的人;另一方面即使找到了優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的所有者又難以放心，眼前就有國(guó)美的“黃陳之爭(zhēng)”作為例子。中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人制度發(fā)展得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠成熟，家族式的企業(yè)特色也沒(méi)有改變，民營(yíng)企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)還很難分開(kāi)。就像接力賽，第一棒的人即將跑到終點(diǎn)，可是誰(shuí)來(lái)接這第二棒呢?這其實(shí)也是管理思想的問(wèn)題。因?yàn)橹袊?guó)民營(yíng)企業(yè)的管理方式是人治，而不是法制。就像企業(yè)引入了先進(jìn)的ERP思想和軟件系統(tǒng)，可是企業(yè)從上到下都時(shí)不時(shí)地跳過(guò)軟件系統(tǒng)來(lái)辦事，還找借口說(shuō)是靈活處理、例外或緊急情況。軟件系統(tǒng)代表著企業(yè)的一種管理制度。只要出現(xiàn)一次例外情況被允許，那么這種例外將會(huì)越來(lái)越多，最終導(dǎo)致制度的作廢。

    中國(guó)民營(yíng)企業(yè)能否解決管理和傳承這兩大難題，取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本身的選擇。我們希望中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)能再一次騰飛。