本文由著名風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)Union Square的合伙人Fred Wilson撰寫，他在文中展示了一個(gè)非常不錯(cuò)的關(guān)于到底該給員工發(fā)放多少股份比較合理的計(jì)算公式，學(xué)習(xí)他的計(jì)算思路，你將懂得更多：

    首先我需要警告一下，對(duì)于你的第一批關(guān)鍵員工（可能是3個(gè)，可能是5個(gè)，也可能是10個(gè)），你最好不要用到以下公式，因?yàn)樗麄兌际窃谀愕氖聵I(yè)什么都還不是的時(shí)候加入到你一起的，

員工股權(quán)：到底該給多少？

。所以給他們分發(fā)股權(quán)的一般規(guī)則更多的是基于百分比（比如1%，2%，5%，10%等）。另外這批人還要與共同創(chuàng)始人區(qū)分開來(lái)，共同創(chuàng)始人方面又是另外一回事。

    而一旦你完成了最為核心的團(tuán)隊(duì)組合以后，給后續(xù)進(jìn)來(lái)的新員工分發(fā)股權(quán)就要考慮引入新的計(jì)算方法了——普遍做法是基于一定數(shù)量?jī)r(jià)值的股票，那么是多少呢？

    具體思路：

    首先計(jì)算出你公司當(dāng)前的估值（可以是上次融資后的估值，或者是最近其他公司期望收購(gòu)你的公司的出價(jià)，又或者是未來(lái)現(xiàn)金流表現(xiàn)在今天的貼現(xiàn)價(jià)值等），無(wú)論你用哪種方法算，該價(jià)格都應(yīng)該是你愿意將公司出售的一個(gè)價(jià)格。所以公司估值是第一個(gè)很重要的數(shù)據(jù)（我們假定其為2500萬(wàn)美元），另外一個(gè)很重要的數(shù)據(jù)就是完全稀釋股份（fully diluted shares）的數(shù)量，我們假設(shè)其就等于1千萬(wàn)已發(fā)行股份。

    然后將你的新雇員分級(jí)。CEO和COO應(yīng)該排除在外，因?yàn)樗麄冞@部分的股份獎(jiǎng)勵(lì)一般由董事會(huì)決定。一般的做法是分為4個(gè)級(jí)別：高級(jí)管理層（首席財(cái)務(wù)官，銷售副總裁，首席營(yíng)銷官，首席技術(shù)官，人力資源副總裁等等），主管級(jí)別的管理層（工程師主管，設(shè)計(jì)主管等等），關(guān)鍵位置上的員工（如工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，營(yíng)銷經(jīng)理等等），普通位置上的員工（比如接待處等），

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    各個(gè)級(jí)別的乘數(shù)一般如下（不是硬性規(guī)定，也可以自己根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定）：

    高級(jí)管理層：0.5x

    主管級(jí)別：0.25x

    關(guān)鍵員工：0.1x

    普通員工：0.05x

    假設(shè)你的首席財(cái)務(wù)官的年薪為17.5萬(wàn)美元，那么你應(yīng)該給他們的股份價(jià)值就是17.5×0.5=8.75萬(wàn)美元。

    那具體是多少股份呢？我們開始假定過公司估值為2500萬(wàn)美元，完全稀釋股份數(shù)量為1000萬(wàn)股，那么具體的股份數(shù)量=（8.75/2500萬(wàn)）×1000萬(wàn)=35000股。

    另外一種也許更加直觀的方法就是用應(yīng)該發(fā)放的股份價(jià)值除以當(dāng)前股價(jià)就可以獲得具體股份數(shù)量。首先，當(dāng)前股價(jià)=公司估值（2500萬(wàn)）/完全稀釋股份（1000萬(wàn)）=2.5美元/股；然后，具體股份數(shù)量=應(yīng)發(fā)放股份價(jià)值（8.75萬(wàn)）/當(dāng)前股價(jià)（2.5）=35000股。

    所以這里一個(gè)最為關(guān)鍵的思想就是以股份價(jià)值的形式來(lái)發(fā)放股份，而不是以占公司總股份的百分比形式來(lái)發(fā)放，因?yàn)檫@樣做太昂貴了。另外考慮到給員工發(fā)放股份同樣遵循Vest原則（一般為4年），而公司在4年里的發(fā)展可能會(huì)是5倍10倍的，那么其員工獲得的股份價(jià)值也會(huì)隨之增長(zhǎng)5倍10倍，由8.75萬(wàn)美元達(dá)到44萬(wàn)美元甚至87萬(wàn)美元。而且這一種做法還能更好的讓員工明白，他們股份的價(jià)值將隨著公司價(jià)值的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。

    非常希望這個(gè)簡(jiǎn)單的邏輯能夠?qū)?u>創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人分配股份有一個(gè)好的借鑒作用。不過不論你最終用什么方法來(lái)分發(fā)股份，使用一套合理科學(xué)的方法以保證公平都是至關(guān)重要的。

    文章來(lái)自36氪。