在這方面，我可以哭著說自己是一個資深的專家，

簡歷被拒怎么辦？

。從前，我也體驗過不少類似的苦楚，所以才會有一些經(jīng)驗之談，當(dāng)你的簡歷被拒絕了，你在求職上才會開始真正的覺醒。

    第一，你可能在對自己的定位上有根本性的錯誤，那些工作都是不需要你的，若真是如此，簡歷不中是件好事，省下后續(xù)的時間，你有機會仔細地思考一番，自己到底適合做點什么，究竟在哪方面有獨特的競爭力。

    在學(xué)校里的時候，你總是覺得未來有無限可能，可是一旦面對真實殘酷的求職環(huán)境，你才會知道機會有限，看來更應(yīng)該在可能性大的方向上著重努力。

    從前你在學(xué)校里也許聽過不少職業(yè)規(guī)劃的老調(diào)，但是大多數(shù)畢業(yè)生恐怕是在求職遇挫之后才開始覺醒應(yīng)該規(guī)劃自身生涯的意識，并且才算產(chǎn)生了真正實質(zhì)性的動力。樂觀地接受這一挑戰(zhàn)吧，人生總會有無窮盡的艱難，這不過是一個小門檻，如果它能帶給你一些啟示，不要放棄這次促進智慧增長的好時機。

    第二，如果你確定自己的確適合某個謀定的職位，只是有些小問題，比如英語程度未達到要求的級別，專注地做一些相應(yīng)修補。對于大部分新手求職者來說，找到一份像樣工作的過程，可能都需要耗費大半年的時間，有些人寧可不斷海投簡歷，也不愿利用這些時間做點真正能夠提升個人競爭力的事情，這是十分可惜的。如果學(xué)不會在找工作的過程中自我成長，你就很難在未來需要持續(xù)學(xué)習(xí)能力的現(xiàn)代職場里取得成功，挫折只是低水平地不斷重復(fù)，你就會被甩在時代洪流之外。

    第三，如果你覺得自己沒有什么問題，申請的工作也的確是自己真正想要的。不妨大膽地再嘗試一兩次。

    至少，你可以寫一封信問一問公司的人力資源部，他們出于什么原因把你篩掉。你并不能每次都得到答復(fù)，即使有了答復(fù)也可能是流于表面的，比如只是簡單被告知：“你與我們公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)不合，

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《簡歷被拒怎么辦？》(http://www.msguai.com)。”但是，也有一些情況，你會得到答復(fù)，并且被指出真正的問題，這有助于你針對性地調(diào)整自身的求職策略。

    你也可以通過寫信的方式再強調(diào)一遍自身背景與目標(biāo)職位需求的吻合，或者說明你為什么鐘情于目標(biāo)職位。相信我，很多簡歷篩選會出現(xiàn)錯誤，并不是由于你的什么問題，而是由于你根本就沒有引起招聘方的注意才被篩掉了。而很少有人會做一點堅持，大部分人都是在拿簡歷亂碰運氣，你的一點堅持可能就會引起公司的注意，讓他們重新考慮是否讓你進入下一個環(huán)節(jié)。

    如果仍沒有回應(yīng)，你可以考慮自己是否找對了投遞申訴信的關(guān)鍵人物，并且抓住了他需求點的核心。比如，我就曾接觸過這樣一個學(xué)生，他在應(yīng)聘一家著名企業(yè)的銷售職位的時候，把自己的求職信發(fā)給了該機構(gòu)總部銷售總監(jiān)的郵箱里，并且提供了自己對該行業(yè)的一份簡單的市場調(diào)研報告，分析了應(yīng)該采用的相應(yīng)銷售策略，這樣他就獲得了一次特批的面試機會。不要害怕自己所做的事情幼稚，你總需要度過這樣的階段，才能更加專業(yè)和成熟，而在一份報告里，你不可能掌握公司的全面信息，只要體現(xiàn)了你的核心能力，比如信息搜集的能力，思考的全面性，利用已有資源的能力，分析問題的邏輯能力等等，用這些說明你有很大的培養(yǎng)潛質(zhì)就足夠好了。

    總之，簡歷被拒的最差后果就是你到頭來一無所獲，完全不明白其中緣由。不管采取什么措施，獲得有效的信息反饋，繼續(xù)不失禮地與目標(biāo)企業(yè)溝通，你就會在之后的求職過程獲得越來越多的主動，越來越容易理解和把握雇主的意愿和需求，你甚至就會漸漸成長為一個行業(yè)的初級專家，這才是步入了求職的良性軌道。

    無論如何，有效求職并不意味著沒有失敗，而是要與雇主發(fā)生好的互動，如果你的求職只是單方面的簡歷投遞，然后基于一個人躲在小屋子里的臆測去調(diào)整行為，而沒有現(xiàn)實的互動過程，求職就在走向死胡同，求職的寂寞就會轉(zhuǎn)化為一種難治的心靈焦慮。

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