華盛頓的職業(yè)顧問喬普拉(Karen Chopra)清楚地了解“第一份工作邀請饑渴癥”帶來的全部危害，

心焦求職者 寧缺也勿濫

。

    她說，這是一種求職者渴望接受獲得的第一份工作邀請的情況。在目前失業(yè)率居高不下的情況下，越來越多的人都傾向于這樣做。

    但喬普拉不是簡單地讓她的客戶屈從內心的沖動，而是同他們討論某個職位的利弊，判斷出他們究竟是喜歡這個職位，還是只是不想再繼續(xù)找工作了。

    她說，大多數(shù)人都討厭找工作，這是一段讓人焦慮不已的時光。但接受并不適合的工作確實會帶來風險。

    比如，如果你從事的是你不喜歡的工作，你的表現(xiàn)可能就不會好。如果你僅僅工作了幾個月就離職，就需要在你的簡歷上解釋一筆。

    盡管重新成為有工作一族能帶來巨大的壓力，但專家們建議求職者要盡量遏制自己的求職絕望感。美國新澤西州網(wǎng)上職業(yè)咨詢與指導公司ReadyMinds的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行長米勒(Randy Miller)說，你是在規(guī)劃自己的職業(yè)，而不是僅僅獲得另一份工作。首先，你得知道自己想做什么。否則的話，半年后你就會面臨和現(xiàn)在同樣的處境。

    當然，你必須衡量下自己財力是否允許放棄一份工作邀請。沒有任何積蓄的求職者可能就沒有底氣說不。

    對那些有資本挑選工作的人來說，下面五條建議有助于你了解應該放棄哪些類型的工作邀請，以及需要關注哪些預警信號。

    薪水大幅下調

    經(jīng)濟開始衰退之后已經(jīng)有600多萬人失去了工作，很多求職者在薪酬方面已經(jīng)不再那么計較。但喬普拉指出，接受一份薪水非常低的工作是個危險的信號。

    米勒說，求職者很難知道究竟什么薪酬水平是太低。他補充稱，只要求職者認為自己的應有薪水高于公司開出的低工資，那就應該堅持自己的立場。

    他說，在當今的時代，雇員們被要求做更多的事情。如果你賺的錢沒有達到應有的水平，你以后的日子可能會不好過。

    關注于彈性就業(yè)的亞特蘭大獵頭公司Mom Corps首席執(zhí)行長奧凱利(Allison O"Kelly)說，求職者還應該謹慎，不要接受比他們最近工作低很多的職位。

    奧凱利說，至少暫時來說，薪水的重要性低于職位，因為要從低職位重回較高職位很難，

管理資料

《心焦求職者 寧缺也勿濫》(http://www.msguai.com)。她補充稱，人們以后看到你的簡歷，會想你為什么會接受如此低的一個職位。他們會認為你應該更有出路，能夠找到其他工作。我情愿看到你掙的少點，但你的職位仍然保持在一個較高的水平。這樣對你更有利。

    太快提出邀請

    喬治亞州職業(yè)策略師阿卡納(Walter Akana)說，太快就給出邀請的工作可能不值得接受。這可能意味著公司人員流動很快，某些方面令人失望。

    阿卡納說，雖然等待過程不好受，但耐心等待一個工作邀請并不一定是件壞事。他說，公司必須以盡可能的最好手段找到合適的人來填補職位空白，所以有時候這個過程需要時間。

    沒有書面邀請

    米勒說，求職者應該回避那些不提供書面工作邀請的公司。在很多公司艱難度日的當下，這個問題可能尤為重要。

    他說，口頭邀請意味著你實際上沒什么可以依據(jù)，因為雇主可以反悔。如果是一份合法的工作邀請，一切都應當白紙黑字地寫下來。

    一份寫清具體工作職責的合約能夠保護你的職位不會出現(xiàn)劇烈變化。

    米勒說，你合約上寫的越多，就越能保護你。這是在將你的風險降到最低。雖然你仍會面臨裁員的風險，但有一紙合約總好過什么都沒有。

    雇主不愿回答

    喬普拉說，如果可能的雇主不愿回答你的問題，你就應該止步了。她表示，如果雇主擔心一個職位對某個候選人沒有什么吸引力，那么可能就會試圖隱瞞或回避某些具體情況。

    如果雇主不允許求職者與未來的主管交談，那也應該就此放手。

    喬普拉指出，你或許為一家大公司效力，但卻可能遭遇一個糟糕的上司，這會決定你對公司的感受。上司決定著你每天的感受。

    相處不易

    喬普拉說，如果在協(xié)商過程中發(fā)現(xiàn)公司內部人士很難打交道，那你可能就該放棄這份工作。一般來說，你接受工作之后，獲得的待遇不會有什么好轉。

    RUTH MANTELL

    （本文譯自MarketWatch）

    本文出自：http://chinese.wsj.com/gb/20090629/eoe075755.asp?source=rss