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職場(chǎng)跳槽 耐得住寂寞做得成事 -管理資料

管理資料 時(shí)間:2019-01-01 我要投稿
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    最近在某論壇看到這樣一個(gè)帖子,一個(gè)高學(xué)歷應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生(日語(yǔ)一級(jí)、英語(yǔ)六級(jí)、有高級(jí)口譯證)應(yīng)聘去一家大型日企做總經(jīng)理秘書,但是在工作的7個(gè)月時(shí)間里,行政部一直安排她做一些打雜的事情,例如倒茶,報(bào)銷,行程安排,還有偶爾翻譯文件,甚至她還頂替過(guò)前臺(tái),最終,她因?yàn)橛X(jué)得自己在這里不受重用且學(xué)非所用而黯然離職,

職場(chǎng)跳槽 耐得住寂寞做得成事

。此后,她又去了一家小公司,也是做了7個(gè)月,因?yàn)楣緝?nèi)部調(diào)整而再次離職。

    很多人會(huì)覺(jué)得奇怪,為什么她有著高學(xué)歷、高技能卻始終郁郁不得志?而很多人看起來(lái)傻傻的一直在一個(gè)公司“忍辱負(fù)重”卻能平步青云,恐怕這不只是一個(gè)人的疑問(wèn),更是職場(chǎng)上大多數(shù)人遭遇的情況!

    或許很多人都有這樣的經(jīng)歷,就是在公司里(尤其是不成型的小公司),不得不做一些打雜的工作甚至是端茶遞水的事情,對(duì)于有著高學(xué)歷的高材生,這樣的確讓他們怒氣難平,覺(jué)得自己的能力被低估或是公司不重視人才等等。但我們也了解也有名企招聘時(shí)點(diǎn)名不要北大清華的高材生,原因是這些學(xué)生無(wú)法從基層做起,更難融入團(tuán)隊(duì)。我們暫且不談這種現(xiàn)象背后是否有企業(yè)的偏見(jiàn),事實(shí)是很多高材生將自身定位過(guò)高,以致高不成低不就,幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累下來(lái)卻都是不光彩的“7個(gè)月”的斷層,沒(méi)有一個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,最后,他們也不得不變成職場(chǎng)上的“雞肋”。

    對(duì)于高學(xué)歷失業(yè)的情況,多數(shù)網(wǎng)友表示理解而非激憤。基本上分為三個(gè)角度:

    明確自己的職業(yè)結(jié)點(diǎn)

    首先要形成職業(yè)結(jié),無(wú)論你做什么工作一定要先給自己定位,并且要有詳細(xì)的計(jì)劃應(yīng)該怎么走你的職業(yè)道路,比如你決定你自己要從事日化行業(yè),無(wú)論跳槽跳到哪里都好,必須都是和日化相關(guān)的,否則這個(gè)企業(yè)做幾個(gè)月,那個(gè)企業(yè)做幾個(gè)月,對(duì)什么都一知半解而有不熟練,這樣一輩子都走得不好,

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    除了能力,還需要職業(yè)精神

    “可能你覺(jué)得自己有點(diǎn)大才小用了吧,剛出來(lái)進(jìn)入社會(huì)就是這樣的,可是當(dāng)你已經(jīng)適應(yīng)它的時(shí)候,你就會(huì)知道了,并不是你學(xué)得專業(yè)和你的所有的證書都有會(huì)在這個(gè)社會(huì)上有所用的,除了要能力之外,要的還是一種精神!”

    該先問(wèn)問(wèn)自己為什么

    如果你已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)驗(yàn),到公司半年多還是做這些工作倒是有理由問(wèn)個(gè)為什么!你大學(xué)剛畢業(yè),知道的東西還太少,作這些事情鍛煉一下待人接物能力,了解公司做事風(fēng)格也是很有必要的。

    曾經(jīng)有朋友說(shuō)過(guò),耐不住寂寞做不成事,其實(shí)對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),耐不耐得住基層的寂寞往往意味著他們能不能抓住機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn),頻繁跳槽雖然能夠一了百了地回避問(wèn)題,但是也會(huì)給你的職場(chǎng)經(jīng)歷劃上一道深深的傷疤,無(wú)論是你自己,還是招聘單位,這段工作都是你無(wú)法回避的痛楚。

    而頻繁跳槽總會(huì)引起一定程度地知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的斷裂,往往是有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人,可能實(shí)際也只有一年的經(jīng)驗(yàn)水平,慎重選擇,慎重跳槽是每一個(gè)職場(chǎng)人都該深思熟慮的。

    本文出自:http://blog.sina.com.cn/s/blog_4ba92fef0100b109.html

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