最近在某論壇看到這樣一個(gè)帖子，一個(gè)高學(xué)歷應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（日語(yǔ)一級(jí)、英語(yǔ)六級(jí)、有高級(jí)口譯證）應(yīng)聘去一家大型日企做總經(jīng)理秘書，但是在工作的7個(gè)月時(shí)間里，行政部一直安排她做一些打雜的事情，例如倒茶，報(bào)銷，行程安排，還有偶爾翻譯文件，甚至她還頂替過(guò)前臺(tái)，最終，她因?yàn)橛X(jué)得自己在這里不受重用且學(xué)非所用而黯然離職，

職場(chǎng)跳槽 耐得住寂寞做得成事

    很多人會(huì)覺(jué)得奇怪，為什么她有著高學(xué)歷、高技能卻始終郁郁不得志？而很多人看起來(lái)傻傻的一直在一個(gè)公司“忍辱負(fù)重”卻能平步青云，恐怕這不只是一個(gè)人的疑問(wèn)，更是職場(chǎng)上大多數(shù)人遭遇的情況！

    或許很多人都有這樣的經(jīng)歷，就是在公司里（尤其是不成型的小公司），不得不做一些打雜的工作甚至是端茶遞水的事情，對(duì)于有著高學(xué)歷的高材生，這樣的確讓他們怒氣難平，覺(jué)得自己的能力被低估或是公司不重視人才等等。但我們也了解也有名企招聘時(shí)點(diǎn)名不要北大清華的高材生，原因是這些學(xué)生無(wú)法從基層做起，更難融入團(tuán)隊(duì)。我們暫且不談這種現(xiàn)象背后是否有企業(yè)的偏見(jiàn)，事實(shí)是很多高材生將自身定位過(guò)高，以致高不成低不就，幾年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累下來(lái)卻都是不光彩的“7個(gè)月”的斷層，沒(méi)有一個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，最后，他們也不得不變成職場(chǎng)上的“雞肋”。

    對(duì)于高學(xué)歷失業(yè)的情況，多數(shù)網(wǎng)友表示理解而非激憤。基本上分為三個(gè)角度：

    明確自己的職業(yè)結(jié)點(diǎn)

    首先要形成職業(yè)結(jié)，無(wú)論你做什么工作一定要先給自己定位，并且要有詳細(xì)的計(jì)劃應(yīng)該怎么走你的職業(yè)道路，比如你決定你自己要從事日化行業(yè)，無(wú)論跳槽跳到哪里都好，必須都是和日化相關(guān)的，否則這個(gè)企業(yè)做幾個(gè)月，那個(gè)企業(yè)做幾個(gè)月，對(duì)什么都一知半解而有不熟練，這樣一輩子都走得不好，

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    除了能力，還需要職業(yè)精神

    “可能你覺(jué)得自己有點(diǎn)大才小用了吧，剛出來(lái)進(jìn)入社會(huì)就是這樣的，可是當(dāng)你已經(jīng)適應(yīng)它的時(shí)候，你就會(huì)知道了，并不是你學(xué)得專業(yè)和你的所有的證書都有會(huì)在這個(gè)社會(huì)上有所用的，除了要能力之外，要的還是一種精神！”

    該先問(wèn)問(wèn)自己為什么

    如果你已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)，到公司半年多還是做這些工作倒是有理由問(wèn)個(gè)為什么！你大學(xué)剛畢業(yè)，知道的東西還太少，作這些事情鍛煉一下待人接物能力，了解公司做事風(fēng)格也是很有必要的。

    曾經(jīng)有朋友說(shuō)過(guò)，耐不住寂寞做不成事，其實(shí)對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，耐不耐得住基層的寂寞往往意味著他們能不能抓住機(jī)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，頻繁跳槽雖然能夠一了百了地回避問(wèn)題，但是也會(huì)給你的職場(chǎng)經(jīng)歷劃上一道深深的傷疤，無(wú)論是你自己，還是招聘單位，這段工作都是你無(wú)法回避的痛楚。

    而頻繁跳槽總會(huì)引起一定程度地知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)的斷裂，往往是有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人，可能實(shí)際也只有一年的經(jīng)驗(yàn)水平，慎重選擇，慎重跳槽是每一個(gè)職場(chǎng)人都該深思熟慮的。

    本文出自：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4ba92fef0100b109.html