在廣州上網(wǎng)找了幾天工作, 總之一句話下來(lái)就是汗, 薪水待遇還是福利真有點(diǎn)不敢恭維.

    1 招聘條件上至少有兩個(gè)精通,至少要二年工作經(jīng)驗(yàn), 試問(wèn)一下, 除了那些對(duì)計(jì)算機(jī)有天賦的人,普通人在二年之內(nèi)很難做到精通的, 有一門精通就已經(jīng)很不錯(cuò)了,可能你不是開發(fā)人員, 你知道精通一門技術(shù)有多難嗎? 光看書就得看一堆, 還必須做過(guò)N個(gè)項(xiàng)目, 熬Ｎ個(gè)夜， 你說(shuō)我們開發(fā)人員容易嗎? 最令人不敢恭維的是薪水，看到那個(gè)數(shù)字只能吳語(yǔ)．

    ２　在面試時(shí)，很多公司都采用了這種方式來(lái)考察應(yīng)聘者的專業(yè)水平，筆試沒(méi)過(guò)關(guān)的話就等于被刷掉了，其實(shí)這種唯成績(jī)論不好，很多開發(fā)時(shí)并不一定要用到那些理論的東西，這個(gè)要結(jié)合公司的情況來(lái)定，不需要的就沒(méi)必要出一些很抽像的提目

    ３　麻煩招聘公司在福利待遇方面做的更好一點(diǎn)，廣周這邊很多公司居然是單休，并且還沒(méi)有工作餐，公司想六住人就多一點(diǎn)人文關(guān)懷，不要因?yàn)閯e人晚了幾分鐘到公司就要扣工資，有時(shí)候?qū)捜菀稽c(diǎn)，你也說(shuō)我們是團(tuán)隊(duì)，即然是團(tuán)隊(duì)就該互相諒解，相互幫助，公司和職員并不是對(duì)立面，而是為了一個(gè)目標(biāo)在前進(jìn)的伙伴．

    評(píng)論：

    發(fā)表于：2007-10-28 15:15:0813樓 得分:0樓主估計(jì)太嫩，

想對(duì)HR說(shuō)的話

。這些一般不是HR規(guī)定的，是有用人要求的部門要求的。HR只是執(zhí)行，一般不會(huì)有什么其他意見(jiàn)。至于福利方面，HR也沒(méi)有權(quán)力去定，這是老板的事情，

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《想對(duì)HR說(shuō)的話》(http://www.msguai.com)。HR做什么呢？他們一般只是服務(wù)部門，你有用人要求，他們按你的要求幫你搜羅簡(jiǎn)歷提供材料供你篩選。然后面試的時(shí)候根本不參與技術(shù)評(píng)判，只是從用人方面把關(guān)（諸如學(xué)歷，跳槽次數(shù)之類）。我接觸到的HR同事都很不錯(cuò)，大家不要妖魔化HR，大多數(shù)HR的同事都是勤勤懇懇的在把工作做好。

發(fā)表于：2007-10-29 23:16:1416樓 得分:0那是因?yàn)楹芏嗬习寤蛘哒f(shuō)小頭目,覺(jué)得自己太NB了,開了人可以隨時(shí)招進(jìn)來(lái). 結(jié)果給那點(diǎn)錢,招來(lái)招去就是招不到好的,就是肯下血本, 有水平的人眼光也都很高. 總以為3-5k就可以招個(gè)工程師了,其實(shí)是不可能的, 現(xiàn)在民工也1.5k以上, 稍有點(diǎn)技術(shù)都是2k.

    這些小頭目, 小老板根本不懂什么叫尊重人, 不懂軟件開發(fā)是要分工的. 不是給一個(gè)模塊,你就自己從需要到設(shè)計(jì)到code到測(cè)試全部實(shí)現(xiàn)的.

    總之一句話, 自作自受.

    開了人總要付出代價(jià)的, 沒(méi)道理總是被開者吃虧. 被開者不過(guò)是重找一份工作, 而開人者要找一個(gè)恰好適合當(dāng)前位置的人.

    發(fā)表于：2007-10-31 11:55:0121樓 得分:0呵呵...招聘要求,只是一個(gè)大致描述.

    真正決定你是否錄用是看筆試面試. 你不需要耿耿于懷招聘要求寫的是"熟悉"還是"精通". 他用什么詞語(yǔ),對(duì)你自己實(shí)力沒(méi)有任何影響.

    另外,實(shí)力決定待遇,如果你有實(shí)力的話,大把大把高薪水高福利的公司搶著要你.

    來(lái)自：http://topic.csdn.net/u/20071027/11/cb42c216-d361-45fc-b702-aa8e426667ac.html