論人力資源價(jià)值會(huì)計(jì).doc附表一

渤海大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院管理學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文

論人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)

專 業(yè)：________會(huì) 計(jì)________________________

班 級(jí)：______二 ○ ○ 九 級(jí) 八 班_____ __

學(xué) 號(hào)：_____________________________________

姓 名：________李 歡________________________

指導(dǎo)教師：________關(guān)玉榮________________________

完成日期：_______二○一二 年 8月 20 日 _

目 錄

引言 ………………………………………………………… 1

一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，發(fā)展動(dòng)態(tài)………………………………………1

（一）國(guó)外研究現(xiàn)狀，發(fā)展動(dòng)態(tài)………………………………………1

（二）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀，發(fā)展動(dòng)態(tài)……………………………………2

二、人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量劃分與使用范圍……………………………3

（一）人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量方法………………………………………5

（二）人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量模型……………………………………5

三、我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的條件及現(xiàn)狀分析………………………6

（一）從會(huì)計(jì)角度分析…………………………………………………6

（二）從客觀經(jīng)濟(jì)條件角度分析……………………………………6

（三）現(xiàn)階段財(cái)務(wù)報(bào)告在人力資源信息披露上的改進(jìn)………………7

四、建立人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)體系的重要性……………………………8

（一）我國(guó)新時(shí)期的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)發(fā)展…………………………8

（二）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)面臨著新的沖擊……………………………9

（三）鑒于以上的狀況，提出一些對(duì)策和思路………………………9

（四）人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)三種不同觀點(diǎn)………………………………10

五、建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性和緊迫性……………………………11

（一）有利于向相關(guān)使用者提供人力資源管理的決策信息…………11

（二）有利于企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任單位有效地利用人力資源……………11

（三）有利于企業(yè)正確核算期間費(fèi)用和經(jīng)營(yíng)收益……………………11

（四）有利于國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控……………………………………11

（五）建立人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的意義…………………………………12 結(jié)束語 ………………………………………………………… 12 參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………13

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